Y cuando te quejas de la miseria que pagan aún te dicen "mejor que estar en tu casa parada sin ganar nada", por @soycamarero
Vía: https://twitter.com/soycamarero/status/1470742614219579396
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Muy listo el jefe. Y muy joputa también. No ha de dividir por 30 días, sino por 22, que los obreros tenemos derecho a días libres. Tampoco son legales las jornadas de más de 8 horas diarias.
Así y todo, sale a 4,16€ hora, que sigue siendo una mierda. Pero por lo menos esas 7 horas le salen por 29,16€...
#5 #5 pavoquetedestruyo dijo: #4 @kachocalvo yo no se de donde sacais eso de que el trabajador tiene derecho a dos dias de descanso... segun el Estatuto de los Trabajadores solo tienederecho a dia y medio por semana, asi que en caso que el conb¡venio colectivo diga lo contrario (siempre a mas) legalmente solo tienes dia y medio de descanso. otra cosa es que en muchos trabajos se termine la faena el viernes y se descanse sabado y domingo, pero eso depende de la empresa y el trabajo. yo por ejemplo trabajo 11 dias seguidos y descanso 3 (viernes, sabado y domingo).
Las nominas se calculan a 30 dias (incluido febrero) ya que el computo anual de horas laborales ya tiene en cuenta los festivos y los fines de semana.Perdona majo, pero son dos días de descanso laborales si o si, por convenio. Eso por un lado, también depende de cómo se repartan las horas, que son 40 semanales. Pero lo normal y habitual, es descansar dos días semanales y trabajar 5 a 8 horas para cuadrarlo. Descansando festivos o cobrando la base por horas más un 75%.
Lo que hace ese señor, de llama explotar, pero ya no es sólo explotar, es sobre explotar. Porque lo mínimo ya que eres un explotador de mierda, es 1000%26 que son 38€ y redondearlo a 40€ aunque fuera por qué seguramente ni cotizo ese día, fue en negro por lo que debería darle incluso 50€
#5 #5 pavoquetedestruyo dijo: #4 @kachocalvo yo no se de donde sacais eso de que el trabajador tiene derecho a dos dias de descanso... segun el Estatuto de los Trabajadores solo tienederecho a dia y medio por semana, asi que en caso que el conb¡venio colectivo diga lo contrario (siempre a mas) legalmente solo tienes dia y medio de descanso. otra cosa es que en muchos trabajos se termine la faena el viernes y se descanse sabado y domingo, pero eso depende de la empresa y el trabajo. yo por ejemplo trabajo 11 dias seguidos y descanso 3 (viernes, sabado y domingo).
Las nominas se calculan a 30 dias (incluido febrero) ya que el computo anual de horas laborales ya tiene en cuenta los festivos y los fines de semana.@pavoquetedestruyo Me malinterpretas. Lo que digo es que lo más habitual (porque hay de todo - por horas, media jornada, turnos, intensivos, etc) es la jornada de 8h con 40h semanales, que en un mes laboral estándar base de 30 días da 22 días laborables. Luego ese cálculo base es el que se aplica todos los meses, tengan los días laborables que tengan. Así pues, si por ejemplo me descuentan un día de paga por baja en un mes, me descontarán 1/22 del mensual, no 1/30.
Otra forma de calcularlo menos habitual es tomar el total de horas previstas anuales y dividirlo a partes iguales en los doce meses (o más si hay extras), pero conlleva algunos problemas al calcular reducciones por bajas, por ejemplo.
Esto son sólo dos formas y para una única situación. La tuya por ejemplo es diferente, porque dividir 80 horas en 11 días no es posible, así que en tu caso se calculará sobre una base distinta.
Es que para empezar el SMI diario (8 horas) son 37,52€, por lo que 7 horas no podrían bajar de los 32,83€.
Según los cálculos del tío este trabajador para cobrar 1000€ (menos del SMI) tendría que trabajar 10 horas x 30 días, es decir, 70 horas a la semana.
No, depende del convenio de cada CCAA, pero se debería de usar el salario por servicios extras, que son unos 68€ por servicio (8h). Si fuera alguien contratado a tiempo parcial entonces sí, se hace un cálculo en base a su salario base, pero multiplicado por 14 y dividido por 2080. Hay que prorratear las dos pagas extras y tener en cuenta los días libres, vacaciones y festivos.
#7 #7 josemip23 dijo: #5 Perdona majo, pero son dos días de descanso laborales si o si, por convenio. Eso por un lado, también depende de cómo se repartan las horas, que son 40 semanales. Pero lo normal y habitual, es descansar dos días semanales y trabajar 5 a 8 horas para cuadrarlo. Descansando festivos o cobrando la base por horas más un 75%.
Lo que hace ese señor, de llama explotar, pero ya no es sólo explotar, es sobre explotar. Porque lo mínimo ya que eres un explotador de mierda, es 1000%26 que son 38€ y redondearlo a 40€ aunque fuera por qué seguramente ni cotizo ese día, fue en negro por lo que debería darle incluso 50€@josemip23 gracias por lo de majo, pero no, te equivocas. a no ser que en tu convenio colectivo o en tu contrato venga especificado que descansas dos dias el descanso legal es de dia y medio por semana trabajada que es lo que marca el estatuto de los Trabajadores.
el computo de horas dependera de la empresa y servicio, en la mayoria de trabajos de hosteleria no te pagan extra por los festivos y no todos los trabajos pagan la hora extra al 75% ya que eso va por convenio, no por ley. Añado que en hosteleria es raro la empresa que pague horas extras ya que pagan las horas complementarias, que tienen el mismo valor que la hora normal.
sobre lo de que explota al trabajador no he dicho nada, pero si, le esta engañando totalmente. Aunque parte de culpa la tiene tambien el trabajador por no haber aclarado el sueldo con el hostelero y haber aceptado un trabajo sin estar dado de alta a la seguridad social.
#7 #7 josemip23 dijo: #5 Perdona majo, pero son dos días de descanso laborales si o si, por convenio. Eso por un lado, también depende de cómo se repartan las horas, que son 40 semanales. Pero lo normal y habitual, es descansar dos días semanales y trabajar 5 a 8 horas para cuadrarlo. Descansando festivos o cobrando la base por horas más un 75%.
Lo que hace ese señor, de llama explotar, pero ya no es sólo explotar, es sobre explotar. Porque lo mínimo ya que eres un explotador de mierda, es 1000%26 que son 38€ y redondearlo a 40€ aunque fuera por qué seguramente ni cotizo ese día, fue en negro por lo que debería darle incluso 50€tu lo has dicho, por tu convenio, no por estatuto, o me diras que las jornadas de por ejemplo, cajeros, que son de lunes a sabado son ilegales y nadie se ha dado cuenta hasta ahora que lo dices tu?
#6 #6 kachocalvo dijo: #5 @pavoquetedestruyo Me malinterpretas. Lo que digo es que lo más habitual (porque hay de todo - por horas, media jornada, turnos, intensivos, etc) es la jornada de 8h con 40h semanales, que en un mes laboral estándar base de 30 días da 22 días laborables. Luego ese cálculo base es el que se aplica todos los meses, tengan los días laborables que tengan. Así pues, si por ejemplo me descuentan un día de paga por baja en un mes, me descontarán 1/22 del mensual, no 1/30.
Otra forma de calcularlo menos habitual es tomar el total de horas previstas anuales y dividirlo a partes iguales en los doce meses (o más si hay extras), pero conlleva algunos problemas al calcular reducciones por bajas, por ejemplo.
Esto son sólo dos formas y para una única situación. La tuya por ejemplo es diferente, porque dividir 80 horas en 11 días no es posible, así que en tu caso se calculará sobre una base distinta. Y volvemos a lo mismo, las nominas se pagan a dias naturales, 30 siempre, si es que es tan facil como mirar tu ultima nomina para verlo, a no ser que seas de los pocos que quedan que cobras por dia trabajado
Si no, cada mes estarias cobrando distinto, ya que enero yiene 21 dias laborables y febrero tiene 20
#6 #6 kachocalvo dijo: #5 @pavoquetedestruyo Me malinterpretas. Lo que digo es que lo más habitual (porque hay de todo - por horas, media jornada, turnos, intensivos, etc) es la jornada de 8h con 40h semanales, que en un mes laboral estándar base de 30 días da 22 días laborables. Luego ese cálculo base es el que se aplica todos los meses, tengan los días laborables que tengan. Así pues, si por ejemplo me descuentan un día de paga por baja en un mes, me descontarán 1/22 del mensual, no 1/30.
Otra forma de calcularlo menos habitual es tomar el total de horas previstas anuales y dividirlo a partes iguales en los doce meses (o más si hay extras), pero conlleva algunos problemas al calcular reducciones por bajas, por ejemplo.
Esto son sólo dos formas y para una única situación. La tuya por ejemplo es diferente, porque dividir 80 horas en 11 días no es posible, así que en tu caso se calculará sobre una base distinta. @kachocalvo en 11 dias no, en 14.
el dia y medio de los primeros siete dias se suman al dia y medio de los siguientes 7 dias, lo que dan 3 dias de descanso con 40 horas por semana (aunque no se descanse la primera)
la forma de calcular mi nomina y mi jornada laboral es igual que la de cualquier otro que trabaje sus 40 horas semanales, aunque el reparto de dias se haga diferente.
#11 #11 pavoquetedestruyo dijo: #6 @kachocalvo en 11 dias no, en 14.
el dia y medio de los primeros siete dias se suman al dia y medio de los siguientes 7 dias, lo que dan 3 dias de descanso con 40 horas por semana (aunque no se descanse la primera)
la forma de calcular mi nomina y mi jornada laboral es igual que la de cualquier otro que trabaje sus 40 horas semanales, aunque el reparto de dias se haga diferente.@pavoquetedestruyo Ya por curiosidad, 14 días son dos semanas. Tú trabajas 80h esas dos semanas, repartidas durante los 11 días en que trabajas esas dos semanas. ¿Qué horario usáis para ajustar eso?
#13 #13 kachocalvo dijo: #11 @pavoquetedestruyo Ya por curiosidad, 14 días son dos semanas. Tú trabajas 80h esas dos semanas, repartidas durante los 11 días en que trabajas esas dos semanas. ¿Qué horario usáis para ajustar eso?@kachocalvo lo mismo trabajamos un dia 8 horas y al siguiente 11, todo lo que pase de las 8 diarias se nos paga en la nomina como horas extras y dependiendo del trabajo cambiamos las horas por irnos antes el jueves, que a veces compensa mas volver a casa antes que cobrar mas.
#4 #4 kachocalvo dijo: #4 @tienenombresmil Pues diría que te enseñaron mal. Se coge como mes natural 30 días pero a 40 horas semanales, lo que implica 2 festivos de cada 7 días si son 8 horas por día. Eso da 22 días laborables. @kachocalvo yo no se de donde sacais eso de que el trabajador tiene derecho a dos dias de descanso... segun el Estatuto de los Trabajadores solo tienederecho a dia y medio por semana, asi que en caso que el conb¡venio colectivo diga lo contrario (siempre a mas) legalmente solo tienes dia y medio de descanso. otra cosa es que en muchos trabajos se termine la faena el viernes y se descanse sabado y domingo, pero eso depende de la empresa y el trabajo. yo por ejemplo trabajo 11 dias seguidos y descanso 3 (viernes, sabado y domingo).
Las nominas se calculan a 30 dias (incluido febrero) ya que el computo anual de horas laborales ya tiene en cuenta los festivos y los fines de semana.
#2 #2 dars_veider dijo: Muy listo el jefe. Y muy joputa también. No ha de dividir por 30 días, sino por 22, que los obreros tenemos derecho a días libres. Tampoco son legales las jornadas de más de 8 horas diarias.
Así y todo, sale a 4,16€ hora, que sigue siendo una mierda. Pero por lo menos esas 7 horas le salen por 29,16€...@dars_veider Que esto no se confunda con defender a ese hijo de puta de jefe pero el salario de un día de un trabajador que cobra un salario mensual se calcula cogiendo 30 días como estándar (hay gente cuyo salario no son 1000€ sino X€ por día trabajado y su nómina se calcula con los días que ha trabajado, entiéndase trabajado por estar de alta en la empresa y no estar de baja ni faltar ni nada, en ese caso y solo en ese caso se podría hacer el cálculo de su salario diario con un número distinto a 30). O eso me enseñaron a la hora de hacer nóminas.
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15 dic 2021, 00:28
#4 #4 kachocalvo dijo: #4 @tienenombresmil Pues diría que te enseñaron mal. Se coge como mes natural 30 días pero a 40 horas semanales, lo que implica 2 festivos de cada 7 días si son 8 horas por día. Eso da 22 días laborables. @tienenombresmil Pues diría que te enseñaron mal. Se coge como mes natural 30 días pero a 40 horas semanales, lo que implica 2 festivos de cada 7 días si son 8 horas por día. Eso da 22 días laborables.