Y así es cómo consiguen que haga lo mínimo, por @JuanP630
Vía: https://twitter.com/JuanP630/status/1511707566358908935
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Es cierto,ese sistema es ridiculo, o pagar extra o al menos dejarle que se vaya antes, al final al que mas hace mas le exigen y a quien menos al reves.
Pues ya lo sabes, si te dicen que algo te debería llevar 2 horas pues haz que te dure 1 hora y 59 minutos. Únete a la religión calienta sillas.
Yo no entiendo este tipo de reflexiones: ¿os pagan por horas, no? Si dijeras: "si hubiera tardado más, habría cobrado más", pues bueno, pero si tienes que estar trabajando igual hasta que te toque salir, ¿qué más te da estar 25 minutos con eso y 1h 35 minutos con otra cosa o estar 2h con lo mismo?
¿O es más bien que, como lo has resuelto en menos tiempo, quieres tirarte esa hora y media tocándote los huevos? Está bien que las empresas premien a quienes consigan mejores resultados, pero eso no significa que, si puedes hacer algo en media hora, tardes en hacerlo una hora o dos mientras te rascas los huevos porque "es que los demás blablabla".
No voy a aceptar ni permitir cuando los empresarios exprimen o abusan de sus trabajadores, pero tampoco cuando los trabajadores hacen este tipo de reflexiones rollo: "deberían pagarme por no hacer nada". Al final es un asunto de caraduras, y ser un caradura es criticable esté en el puesto que esté. Y este tipo de formas de pensar perpetúan la falsa excusa de los empresarios de que sus trabajadores no hacen nada y les cuestan el dinero.
#4 #4 mecagoenlalecheya dijo: Yo no entiendo este tipo de reflexiones: ¿os pagan por horas, no? Si dijeras: "si hubiera tardado más, habría cobrado más", pues bueno, pero si tienes que estar trabajando igual hasta que te toque salir, ¿qué más te da estar 25 minutos con eso y 1h 35 minutos con otra cosa o estar 2h con lo mismo?
¿O es más bien que, como lo has resuelto en menos tiempo, quieres tirarte esa hora y media tocándote los huevos? Está bien que las empresas premien a quienes consigan mejores resultados, pero eso no significa que, si puedes hacer algo en media hora, tardes en hacerlo una hora o dos mientras te rascas los huevos porque "es que los demás blablabla".
No voy a aceptar ni permitir cuando los empresarios exprimen o abusan de sus trabajadores, pero tampoco cuando los trabajadores hacen este tipo de reflexiones rollo: "deberían pagarme por no hacer nada". Al final es un asunto de caraduras, y ser un caradura es criticable esté en el puesto que esté. Y este tipo de formas de pensar perpetúan la falsa excusa de los empresarios de que sus trabajadores no hacen nada y les cuestan el dinero.@mecagoenlalecheya Que si voy a cobrar lo mismo sudo de ser más productivo para la empresa y que mi jefe gane más dinero gracias a que yo trabajo más rápido. Si me van a pagar lo mismo haga lo que haga ten por seguro que haré el mínimo posible para la empresa, igual que ellos me pagan lo mínimo.
#5 #5 ddesinope dijo: #4 @mecagoenlalecheya Que si voy a cobrar lo mismo sudo de ser más productivo para la empresa y que mi jefe gane más dinero gracias a que yo trabajo más rápido. Si me van a pagar lo mismo haga lo que haga ten por seguro que haré el mínimo posible para la empresa, igual que ellos me pagan lo mínimo.@ddesinope
En la empresa de empaquetado de tinta donde trabajaba mi hermano tenían que hacer x cartuchos por hora.
Si llegaba alguien nuevo y se ponía a hacer mas de x por hora por que veía que podía el resto se le quejaban y hasta le insultaban por hacerles quedar mal o poder hacer ver a los jefes de que en realidad todos pueden hacer mas de lo que se les estaba pidiendo.
Había una regla no escrita: si terminas pronto pierde el tiempo sin que se note, te van a pagar lo mismo.
La empresa quebró en 3 años.
Está bien exigir a los empresarios derechos y sueldo pero tu como trabajador también tienes que ser responsable.
#4 #4 mecagoenlalecheya dijo: Yo no entiendo este tipo de reflexiones: ¿os pagan por horas, no? Si dijeras: "si hubiera tardado más, habría cobrado más", pues bueno, pero si tienes que estar trabajando igual hasta que te toque salir, ¿qué más te da estar 25 minutos con eso y 1h 35 minutos con otra cosa o estar 2h con lo mismo?
¿O es más bien que, como lo has resuelto en menos tiempo, quieres tirarte esa hora y media tocándote los huevos? Está bien que las empresas premien a quienes consigan mejores resultados, pero eso no significa que, si puedes hacer algo en media hora, tardes en hacerlo una hora o dos mientras te rascas los huevos porque "es que los demás blablabla".
No voy a aceptar ni permitir cuando los empresarios exprimen o abusan de sus trabajadores, pero tampoco cuando los trabajadores hacen este tipo de reflexiones rollo: "deberían pagarme por no hacer nada". Al final es un asunto de caraduras, y ser un caradura es criticable esté en el puesto que esté. Y este tipo de formas de pensar perpetúan la falsa excusa de los empresarios de que sus trabajadores no hacen nada y les cuestan el dinero.Porque hay 0 de gratificación, tú has sido mas efectivo, la empresa se embolsa mas dinero y tu has ganado nada, no has ganado mas trabajo, has ganado nada, ser mas eficiente te sirve para nada, eso hace que te pienses para que vale ser efectivo.
#6 #6 adriano_99 dijo: #5 @ddesinope
En la empresa de empaquetado de tinta donde trabajaba mi hermano tenían que hacer x cartuchos por hora.
Si llegaba alguien nuevo y se ponía a hacer mas de x por hora por que veía que podía el resto se le quejaban y hasta le insultaban por hacerles quedar mal o poder hacer ver a los jefes de que en realidad todos pueden hacer mas de lo que se les estaba pidiendo.
Había una regla no escrita: si terminas pronto pierde el tiempo sin que se note, te van a pagar lo mismo.
La empresa quebró en 3 años.
Está bien exigir a los empresarios derechos y sueldo pero tu como trabajador también tienes que ser responsable.Quebró 100% seguro por culpa del empresario no de los trabajadores.
Uno es responsable y hace el trabajo que se le pide en el tiempo que se le pide, si yo debo hacer 100 cartuchos en 1 hora, hago 100, si veo que puedo hacer 140 pero me dejo la vida para ello y no se me recompensa, sigo haciendo 100.
#7 #7 barcaboy2 dijo: #4 Porque hay 0 de gratificación, tú has sido mas efectivo, la empresa se embolsa mas dinero y tu has ganado nada, no has ganado mas trabajo, has ganado nada, ser mas eficiente te sirve para nada, eso hace que te pienses para que vale ser efectivo.
#6 Quebró 100% seguro por culpa del empresario no de los trabajadores.
Uno es responsable y hace el trabajo que se le pide en el tiempo que se le pide, si yo debo hacer 100 cartuchos en 1 hora, hago 100, si veo que puedo hacer 140 pero me dejo la vida para ello y no se me recompensa, sigo haciendo 100. @barcaboy2 No es que te dejes la piel o la salud haciendo más, es que hagas el trabajo por el que se te ha contratado. Y si se te contrata por horas, se te contrata para que estés trabajando esas horas, haciendo tu labor de la mejor manera y en el menor tiempo posible, y no para que pudiendo hacerlo más rápido tardes más por tocarte los huevos como parece desprenderse de este tuit.
Por este tipo de cosas ocurre que luego los empresarios se sienten legitimados a pedir unas exigencias inhumanas que no se pueden cumplir. Y si no me parece bien cuando los empresarios abusan, tampoco me puede parecer bien cuando los trabajadores holgazanean. Habrá que ser consecuente.
#6 #6 adriano_99 dijo: #5 @ddesinope
En la empresa de empaquetado de tinta donde trabajaba mi hermano tenían que hacer x cartuchos por hora.
Si llegaba alguien nuevo y se ponía a hacer mas de x por hora por que veía que podía el resto se le quejaban y hasta le insultaban por hacerles quedar mal o poder hacer ver a los jefes de que en realidad todos pueden hacer mas de lo que se les estaba pidiendo.
Había una regla no escrita: si terminas pronto pierde el tiempo sin que se note, te van a pagar lo mismo.
La empresa quebró en 3 años.
Está bien exigir a los empresarios derechos y sueldo pero tu como trabajador también tienes que ser responsable.@adriano_99 Si me pagan lo mínimo según convenio haré lo mínimo según contrato. Si me pagan por encima del mínimo haré más del mínimo.
#4 #4 mecagoenlalecheya dijo: Yo no entiendo este tipo de reflexiones: ¿os pagan por horas, no? Si dijeras: "si hubiera tardado más, habría cobrado más", pues bueno, pero si tienes que estar trabajando igual hasta que te toque salir, ¿qué más te da estar 25 minutos con eso y 1h 35 minutos con otra cosa o estar 2h con lo mismo?
¿O es más bien que, como lo has resuelto en menos tiempo, quieres tirarte esa hora y media tocándote los huevos? Está bien que las empresas premien a quienes consigan mejores resultados, pero eso no significa que, si puedes hacer algo en media hora, tardes en hacerlo una hora o dos mientras te rascas los huevos porque "es que los demás blablabla".
No voy a aceptar ni permitir cuando los empresarios exprimen o abusan de sus trabajadores, pero tampoco cuando los trabajadores hacen este tipo de reflexiones rollo: "deberían pagarme por no hacer nada". Al final es un asunto de caraduras, y ser un caradura es criticable esté en el puesto que esté. Y este tipo de formas de pensar perpetúan la falsa excusa de los empresarios de que sus trabajadores no hacen nada y les cuestan el dinero.No, no es que pretenda que le paguen por hacer nada. La cuestion es que no se le recompensa.
Me pasa lo mismo en mi trabajo, hay dias que hago lo mio en menos tiempo y en lugar de poder irme antes a casa, tengo que ponerme a hacer lo que el de al lado aun no ha terminado. Y me estan pagando lo mismo que al de al lado cuando yo hago un 125% de mi trabajo y él un 75%.
Otro punto de vista es "me pagas 100 por hacer algo con lo que tu ganas 150. Y cuando trabajo mejor y mas rapido y produzco 200, sigues dandome 100, asi que ¿por qué esforzarme?"
No sé por qué es tan dificil de entender, la verdad.
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7 abr 2022, 17:13
Lo que hay que ver, de verdad