Va justito de empatía, ¿no?, por @saldyard
Vía: https://twitter.com/saldyard/status/1590726671724056578
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#2 #2 tennessee7 dijo: En el convenio también aparecen los dias de asuntos propios (2 al año). Pero no creo que sigan mucho esas cosas cuando a la empresa no le conviene.tienes que avisar con 15 dias de antelación.
#0 #0 paulatop dijo: Va justito de empatía, ¿no?, por @saldyardsi fuera padre/ madre, herman@ o abuelos, si. Lo estipula la ley
Es que si no la peña se escaquearía siempre incluso cuando ha sido el vecino
Por decir "pu*o" e indignarte ya eres una víctima y tienes la razón automáticamente. Yo que sé, vete a un sindicato y pregunta qué habría que hacer para cambiar eso, así por lo menos trabajan, y mientras tanto es lo que hay. Cuando haya más cosas mejor para ti y para todos, pero cada cosa requiere su tiempo y no es justo que tengas más derecho de ir al entierro de tu suegro que de tu hermano, pero de momento es así y va a seguir siéndolo aunque te cabrees.
Pues el jefe si está demostrando empatía al ver la manera de dejar salir a don imbécil antes por una causa que no está justificada al parecer
#5 #5 skuldnornao dijo: #1 @mpolleo Lo de salir antes es que no queda claro si es para que pueda ir al funeral o para que salga antes del funeral e ir corriendo a currar.a ver pues está claro que es del trabajo puesto que al no haber derecho a día de permiso por fallecimiento de familiar de 3 grado si estuviera en el entierro la conversación sería del tipo vente ya para el trabajo, o vamos a ver si te puedes quedar un poco más, no vamos a ver si puedes salir antes del entierro
Este tuit es el colmo de la absurdez más absoluta. ¿Falta de empatía? Es tu jefe, te ha dicho lo primero que lo siente mucho, y lo segundo, que va a dejarte salir antes, cosa que no tendría por qué hacer, porque únicamente se permite librar del trabajo por cónyuges, ascendentes directos y descendientes directos, si no me equivoco. ¿Dónde coño le falta la empatía? ¿Debería librar uno por cada familiar, por lejano que sea, que se le muera o cuál es exactamente la crítica?
Me parece que ha respondido de forma completamente normal. Lo que es de completo/a anormal es subir esta publicación tratando de vender al jefe como si fuera un desalmado.
#10 #10 bertolini dijo: Madre mía vistoenredesprogres defendiendo a muerte a un empresario jajajaja cada caso es un mundo, normalmente la gente no está apegada a sus tíos, pero bueno igual en este caso si, o quiere acompañar a su padre/madre, que se ha visto muy afectado por la muerte del hermano etc etc y no se que trabajo será, pero teniendo el teléfono del jefe habrá cercanía, que podía haber usado para darle el día libre, no sería un locuron por mucho que la ley te diga que hay familiares de cierta clase y otros no, pero bueno si el ve que debería tener el día libre, que no vaya a trabajar, que tenga orgullo y dignidad, luego ya verá lo que ocurre, si tragamos con todo luego no nos quejamos de exclavitud.nadie está defendiendo al empresario. es la PUTA LEY. y si se ha hecho asi es porque mucho jeta se ha ido hasta el funeral del vecino.
Recuerdas esa ley tan bonita que te permitía irte al paro si te ibas de un trabajo y que derogó tu colega Rajoy? Pues por lo mismo. La peña curraba lo justo para irse al paro unos meses y ha empezar.
Pagan justos por pecadores
En el convenio también aparecen los dias de asuntos propios (2 al año). Pero no creo que sigan mucho esas cosas cuando a la empresa no le conviene.
#1 #1 mpolleo dijo: A ver si empatía no creo que le falte, esta diciendo que en tu empresa un fallecimiento de familiar de 3 grado no ocasiona derecho a nada y está viendo cómo puede hacer para que te vayas al entierro, es doloroso pero eso estará estipulado en tu convenio laboral y seguramente estará más atado de lo que crees, de la misma forma que como trabajador de una empresa no te pueden exigir más de lo que está estipulado en tu contrato y convenio, tú no puedes exigirles más de lo que está en dicho contrato y convenio, por lo que tristemente se dan situaciones de este tipo que lejos de decirte vale lo siento pásame los informes de mañana te dice que a ver qué se puede hacer para que puedas irte antes al entierro @mpolleo Lo de salir antes es que no queda claro si es para que pueda ir al funeral o para que salga antes del funeral e ir corriendo a currar.
Flipo que haya gente defendiendo al jefe. Así nos va
Madre mía vistoenredesprogres defendiendo a muerte a un empresario jajajaja cada caso es un mundo, normalmente la gente no está apegada a sus tíos, pero bueno igual en este caso si, o quiere acompañar a su padre/madre, que se ha visto muy afectado por la muerte del hermano etc etc y no se que trabajo será, pero teniendo el teléfono del jefe habrá cercanía, que podía haber usado para darle el día libre, no sería un locuron por mucho que la ley te diga que hay familiares de cierta clase y otros no, pero bueno si el ve que debería tener el día libre, que no vaya a trabajar, que tenga orgullo y dignidad, luego ya verá lo que ocurre, si tragamos con todo luego no nos quejamos de exclavitud.
Pues entonces habrá que ver si respeta el convenio, o siquiera el estatuto y paga las horas extra a cabalidad, los finiquitos íntegros, los horarios al pie de la letra, las funciones por las que contrata, etcétera, etcétera...
#9 #9 amt23 dijo: Flipo que haya gente defendiendo al jefe. Así nos va @amt23 ¿Qué pasa, que por ser jefe ya no se le puede defender? Cuando un jefe exige horas extras sin retribuir, bien que defiendo al trabajador. Y exactamente lo mismo va a suceder cuando la exigencia fuera de su contrato viene por parte del trabajador. Y sí, eso es lo que esta tipa y los que cargáis contra el jefe estáis haciendo: exigir algo fuera de su contrato laboral. ¿Y sabes qué? Que en ningún momento os habéis parado a pensar en la situación del jefe: habéis asumido que puede hacer lo que le dé la gana, como si la empresa fuera suya. Pero normalmente los jefes también tienen jefes, y tienen que cumplir con su trabajo, o se arriesgan a perderlo. Tampoco os habéis parado a pensar en las condiciones del trabajo: a lo mejor no es tan simple como "pues mañana ya seguirá". Hay muchos trabajos donde si no puedes ir, alguien tiene que sustituirte.
La ley es la que es, y no contempla dar días libres remunerados por familiares de tercer nivel. Sí, a lo mejor ese tío es como un padre para ella, ¿pero eso cómo coño lo mides? Y el jefe, ese tan poco empático, se ha excedido en su obligación, porque no tendría por qué dejar que saliera antes de tiempo. Así que dejarla ir antes es una concesión. ¿Podría dejar que librara el día entero? Pues, como he dicho, según el cargo que tenga: si es el dueño, sí; si solamente ostenta un cargo intermedio, pues no, no podría. Y pudiendo... pues sí, se podría AGRADECER el gesto, pero no se puede EXIGIR.
En vez de ponerse a hacer escarnio público con su jefe, debería haberse pedido el día de asuntos propios, que es lo que hace la gente normal cuando se ve en una situación así. Es exactamente para lo que están esos días: para situaciones en las que necesitas un día libre por motivos que no contempla tu contrato laboral.
#9 #9 amt23 dijo: Flipo que haya gente defendiendo al jefe. Así nos va @amt23 ostia que subnormal eres. Flipo
Así va el mundo...
Sin saber la empresa no puedo ni criticar ni defender al empresario. Pero muchos de los que critican empresarios son los que luego compran en AliExpress o Amazon porque son más baratos sin importar que estas empresas se aprovechen de otras personas porque esas personas no son ellos. Aducen a que entonces los de aquí se pongan las pilas... Pues claro ponerse las pilas significa que demos los mismos salarios y condiciones que pagan a los chinos. La gente quiere sin sentidos...
Profesores despedidos porque los alumnos dicen que sus clases son difíciles. Así no os toque un médico al que aprobaron sin tener idea alguna porque se quejó de que las clases eran difíciles.
Si no os gusta una empresa no trabajéis allí y listo. O mejor montar vuestra propia empresa, pero no hagáis nada de lo que ahora os quejais, espero que le deis permiso para los partos de su primo, su prima, la muerte de la abuela que es casi familia, bodas, bautizos, comuniones...
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11 nov 2022, 18:25
A ver si empatía no creo que le falte, esta diciendo que en tu empresa un fallecimiento de familiar de 3 grado no ocasiona derecho a nada y está viendo cómo puede hacer para que te vayas al entierro, es doloroso pero eso estará estipulado en tu convenio laboral y seguramente estará más atado de lo que crees, de la misma forma que como trabajador de una empresa no te pueden exigir más de lo que está estipulado en tu contrato y convenio, tú no puedes exigirles más de lo que está en dicho contrato y convenio, por lo que tristemente se dan situaciones de este tipo que lejos de decirte vale lo siento pásame los informes de mañana te dice que a ver qué se puede hacer para que puedas irte antes al entierro