#1 por obligame
20 nov 2024, 15:26

Es legal eso? osea, si ellos mismo admiten que la iban a tirar no creo que tenga sentido absolutamente nada de eso

#2 por bloodnose
20 nov 2024, 15:40

#1 #1 obligame dijo: Es legal eso? osea, si ellos mismo admiten que la iban a tirar no creo que tenga sentido absolutamente nada de eso@obligame Pues parece que no lo es, por eso el que se comió la croqueta se ha llevado 40.000 pavos

#3 por cmartin2
20 nov 2024, 17:57

Os lo explico: cuando Mercadona quiere echar a alguien pero no tiene una base para un despido procedente (por ejemplo un trabajador que coge bajas repetidas ante cualquier suceso menor) somete al trabajador a una vigilancia especial.
Consiste en vigilarlo hasta que el trabajador haga algo que pueda motivar un despido procedente, como por ejemplo robar algo.
Estoy seguro de que se lo querían cargar por otra causa y la croqueta fue la excusa para no tener que pagarle la indemnización por despido.

#4 por diegofs
21 nov 2024, 12:42

#3 #3 cmartin2 dijo: Os lo explico: cuando Mercadona quiere echar a alguien pero no tiene una base para un despido procedente (por ejemplo un trabajador que coge bajas repetidas ante cualquier suceso menor) somete al trabajador a una vigilancia especial.
Consiste en vigilarlo hasta que el trabajador haga algo que pueda motivar un despido procedente, como por ejemplo robar algo.
Estoy seguro de que se lo querían cargar por otra causa y la croqueta fue la excusa para no tener que pagarle la indemnización por despido.@cmartin2 Posiblemente. Pero llevaba 16 años en la empresa; si hubiese sido un mal trabajador creo que ya habrían tenido tiempo de despedirlo.
Más que "por coger bajas ante cualquier suceso menor" es más plausible por edad, o por rencillas personales con algún superior relativamente nuevo.
Pura especulación, pero lo que es seguro es la maldad de la empresa. Los despedidos deberían ser los de RRHH.