#1 por zar123
30 mar 2021, 23:46

Simple,descontarte parte del sueldo por faltar al trabajo sin motivo justificable o fuerza mayor es un castigo, no te están quitando lo que hubieras ganado ese día que has faltado.

#2 por onikirimaru
31 mar 2021, 00:39

zar123: entonces por esa regla de tres deberían premiarte con esos mismos 150€ por trabajar un día extra, no pagarte solamente lo que cobrarias ése día...

#3 por pertegaz
31 mar 2021, 02:49

Igual está estipulado en eso que se firma, aceptas y se llama contrato...

#4 por josius
31 mar 2021, 03:59

#3 #3 pertegaz dijo: Igual está estipulado en eso que se firma, aceptas y se llama contrato...Perregaz Eso tiene que estar estipulado en tu convenio, en el apartado de sanciones o en su defecto el estatuto de los trabajadores si no dice nada en él.

Eso que se llama "contrato" nunca puede empeorar esas condiciones, sólo igualarlas o mejorarlas.

#5 por danisimio
31 mar 2021, 06:20

Simple, te descuentan lo que deberías haber producido que, en esos 150€ van todos los gatos de materia prima, electricidad, mantenimiento, amortizaciones... y tu sueldo. En el mejor dd los casos debes producir entre 3 y 5 veces más de lo que es tu salario para ser rentable

#6 por karhu
31 mar 2021, 06:43

Cuando faltas al trabajo te descuentan TODO. Si cobras X anual, y tu jornada anual es de 1750h por ejemplo (con extras) lo dividen sacan el precio por hora y restan. Luego las extras en los empleos comunes (esos que comprenden más del 50% de la población, es decir entorno a los 25 para abajo) se suelen pagar por debajo de ese precio, pero por encima de si restamos el precio de las extras al total y dividimos entre 1750h anuales. Alguna- discusión al respecto he tenido, es un chiste, Esa es la realidad. (Pero vamos no va de 150 a 30, suelen ser 2-4€ y eso son hasta 32€ de diferencia maximo, en los rangos de nominas que he descrito antes, que son la mayoría hasta ese maximo)

#7 por dafunko
31 mar 2021, 08:07

La parte proporcional que paga la empresa a la Seguridad Social por ti por ese día. Claro está que la relación 31,5-150 es una exageración.

#8 por pertegaz
1 abr 2021, 02:08

Amigo, tu firmas un contrato y aceptas todo lo que conlleva el trabajo, el convenio y si te quieren esclavizar, antes de firmarlo, te informas y si no estás de acuerdo con el convenio pues a la cosa. Yo soy autónomo y me la pela todo.