Mi no entender, por @txapulincolorid
Vía: https://twitter.com/txapulincolorid/status/1375113786189881345
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#3 #3 pertegaz dijo: Igual está estipulado en eso que se firma, aceptas y se llama contrato...Perregaz Eso tiene que estar estipulado en tu convenio, en el apartado de sanciones o en su defecto el estatuto de los trabajadores si no dice nada en él.
Eso que se llama "contrato" nunca puede empeorar esas condiciones, sólo igualarlas o mejorarlas.
Cuando faltas al trabajo te descuentan TODO. Si cobras X anual, y tu jornada anual es de 1750h por ejemplo (con extras) lo dividen sacan el precio por hora y restan. Luego las extras en los empleos comunes (esos que comprenden más del 50% de la población, es decir entorno a los 25 para abajo) se suelen pagar por debajo de ese precio, pero por encima de si restamos el precio de las extras al total y dividimos entre 1750h anuales. Alguna- discusión al respecto he tenido, es un chiste, Esa es la realidad. (Pero vamos no va de 150 a 30, suelen ser 2-4€ y eso son hasta 32€ de diferencia maximo, en los rangos de nominas que he descrito antes, que son la mayoría hasta ese maximo)
La parte proporcional que paga la empresa a la Seguridad Social por ti por ese día. Claro está que la relación 31,5-150 es una exageración.
Amigo, tu firmas un contrato y aceptas todo lo que conlleva el trabajo, el convenio y si te quieren esclavizar, antes de firmarlo, te informas y si no estás de acuerdo con el convenio pues a la cosa. Yo soy autónomo y me la pela todo.
Igual está estipulado en eso que se firma, aceptas y se llama contrato...
Simple,descontarte parte del sueldo por faltar al trabajo sin motivo justificable o fuerza mayor es un castigo, no te están quitando lo que hubieras ganado ese día que has faltado.
Simple, te descuentan lo que deberías haber producido que, en esos 150€ van todos los gatos de materia prima, electricidad, mantenimiento, amortizaciones... y tu sueldo. En el mejor dd los casos debes producir entre 3 y 5 veces más de lo que es tu salario para ser rentable
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31 mar 2021, 00:39
zar123: entonces por esa regla de tres deberían premiarte con esos mismos 150€ por trabajar un día extra, no pagarte solamente lo que cobrarias ése día...