#1 por skuldnornao
25 nov 2023, 15:40

¿Alguien puede explicar esta basura? Porque lo único que he visto es que daba descuentos a quienes no tocaba.

#2 por zar123
25 nov 2023, 17:40

#1 #1 skuldnornao dijo: ¿Alguien puede explicar esta basura? Porque lo único que he visto es que daba descuentos a quienes no tocaba.a ver, empezamos por contexto de la chica, ella era una camarera que soltaba en TikTok todo lo que hacía en ella, pequeñas cosas como cobrar un café normal en vez de grande, enseñar el código de descuento, quejarse de mucho trabajo y poca paga como cualquier otra persona en el sector hostelero, etc... En fin pequeñas cosas, el lío vino cuando la cafetería no estaba contenta en general con sus ideas y decidió tomar medidas, hasta ahí todo bien, ahora el problema está en como se tomaron esas medidas con un despido improcedente, ahora aquí hay que marcar los detalles, no fue improcedente porque no hubiera justificación sino porque no se siguieron el procedimiento correctamente como es el preaviso de 15 días.

En mi opinión estas pequeñas cosas no justificaban un despido aunque si por lo menos un aviso a la empleada corregir su procedimiento laboral.

#3 por johnny_peligro
25 nov 2023, 20:17

#2 #2 zar123 dijo: #1 a ver, empezamos por contexto de la chica, ella era una camarera que soltaba en TikTok todo lo que hacía en ella, pequeñas cosas como cobrar un café normal en vez de grande, enseñar el código de descuento, quejarse de mucho trabajo y poca paga como cualquier otra persona en el sector hostelero, etc... En fin pequeñas cosas, el lío vino cuando la cafetería no estaba contenta en general con sus ideas y decidió tomar medidas, hasta ahí todo bien, ahora el problema está en como se tomaron esas medidas con un despido improcedente, ahora aquí hay que marcar los detalles, no fue improcedente porque no hubiera justificación sino porque no se siguieron el procedimiento correctamente como es el preaviso de 15 días.

En mi opinión estas pequeñas cosas no justificaban un despido aunque si por lo menos un aviso a la empleada corregir su procedimiento laboral.@zar123 Honbre yo he visto el vídeo y por.mucho que pueda tener razón eso no justifica que te pongas en un sitio encima.de cara al público a admitir que te da igual tu trabajo y pasas de todo.
Luego ya el segundo vídeo no se las maneras en la que la despidieron, pero vamos, que sí, que me parece justificable y , de hecho, le va a costar que la cojan en otro sitio.

#4 por wasuretai85
26 nov 2023, 00:17

#3 #3 johnny_peligro dijo: #2 @zar123 Honbre yo he visto el vídeo y por.mucho que pueda tener razón eso no justifica que te pongas en un sitio encima.de cara al público a admitir que te da igual tu trabajo y pasas de todo.
Luego ya el segundo vídeo no se las maneras en la que la despidieron, pero vamos, que sí, que me parece justificable y , de hecho, le va a costar que la cojan en otro sitio.a un colega le pasó algo similar solo que escribió en su blog criticando a la empresa
El blog tenía un pseudónimo pero acabaron pillándole y le despieieron.

Hay que tener cuidado con eso. Puedes tener razón pero no es el medio ni el lugar

#5 por zar123
26 nov 2023, 06:28

#3 #3 johnny_peligro dijo: #2 @zar123 Honbre yo he visto el vídeo y por.mucho que pueda tener razón eso no justifica que te pongas en un sitio encima.de cara al público a admitir que te da igual tu trabajo y pasas de todo.
Luego ya el segundo vídeo no se las maneras en la que la despidieron, pero vamos, que sí, que me parece justificable y , de hecho, le va a costar que la cojan en otro sitio.quizás no me he expresado bien, el despido como tal si es justificable más haya del procedimiento tomado, como he dicho el problema no es que no sea justificable, solo digo que en mi opinión hay medidas menos extremas, en vez de decir que no justifica un despido debería haber dicho que amerite o merezca un despido, por norma la empresas suelen dar un toque o advertencia antes de tomar medidas, aunque la verdad no he visto los vídeos donde crítica a la cafetería como tal, así que no se a que tanto llegó, igualmente si la empresa fuera inteligente se hubieran dado cuenta de que este asunto con respecto a una figura con influencia en la red se debe enfocar de diferente manera.

#6 por zar123
26 nov 2023, 06:33

#4 #4 wasuretai85 dijo: #3 a un colega le pasó algo similar solo que escribió en su blog criticando a la empresa
El blog tenía un pseudónimo pero acabaron pillándole y le despieieron.

Hay que tener cuidado con eso. Puedes tener razón pero no es el medio ni el lugara mí ya me dijeron que cuando trabajes lo mejor es no tocar las redes sociales y si lo haces que sea con una cuenta donde no dejes pistas de quien eres, los cabrones se fijan en lo que has hecho lo que no, a quien sigues, ya es que hasta cosas que no tienen que ver con la empresa te puede causar problemas, si necesitas tener una cuenta pública lo mejor es que sea de esas oír, ver y callar.

#8 por germanito
26 nov 2023, 12:46

Yo no sé de qué país estáis hablando, pero en España, un despido improcedente simplemente significa que te dan más indemnización por año trabajado, nada más.

#7 por barcaboy2
26 nov 2023, 08:24

El despido es improcedente, para saberlo hay que entender de leyes laborales y realmente por lo que ha hecho la chica es improcedente, no penseis que un despido procedente es cuando dices "mi empresa es una mierda o hacer una cagada en el trabajo", que si que todos lo pensamos pero no es asi.
Asi que no, se que no os gusta lo que hizo la chica y sois defensores de la empresa pero el despido no es procedente y podría recurrir y ojala lo haga pero para eso es juicio abogados y no creo que se vaya a meter en ello.