Factible y una solución para la España vaciada. ¿Cuántos cambiarían las horas de la M30 por horas en el jardín o el huerto?, por @potorret
Vía: https://twitter.com/potorret/status/1275036399511711745
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#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. @ismaru92 En teoría la empresa es la que debería hacerse cargo de parte de la factura de la luz.
#2 #2 Veren dijo: #1 @ismaru92 En teoría la empresa es la que debería hacerse cargo de parte de la factura de la luz.@Veren tu lo has dicho, en teoría. Por eso mismo ha salido esta noticia y por eso mismo el Gobierno va a tomar medidas. Para que esa teoría sea realidad. Por eso básicamente este tweet es una mierda.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. pues te diría que si, que el gasto compensa con creces. Prefiero pagar 50 euros más tirando por lo alto que comerme todos los putos días atasco a la ida y atasco a la vuelta. Y si, encima trabajo cómodo. Compensa 100%.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. @ismaru92 Hola salvador mío. Te agradezco tu entusiasmo, de verdad. Pero trabajando desde casa (soy programador) duermo más y mejor, tengo más tiempo para mis hobbies, ahorro en gasolina, cafes, tintorería (trabajo en traje) y más gastos.
A cambio pago un poco más de luz por tener 2 PCs encendidos para currar. De verdad crees que no preferimos eso a que por gilipolleces la empresa diga que hay que trabajar en la oficina?
En serio, repito, agradezco vuestro entusiasmo, pero hay veces que no mere la pena tirar de la goma, y más si está a punto de romperse.
Enfocadlo desde el otro punto de vista - con el teletrabajo, la empresa ahorra (espacio, luz, equipos, teléfono...). Si equiparan costes y dejan ese ahorro como marginal, será cosa de acordar entre trabajador y empresa, no algo que la empresa fuerce para ahorrar (que es lo único que preocupa a esta administración).
También es cierto que si la empresa ahorra costes, eso puede impulsar la economía.
Y tampoco es lo mismo un teletrabajador de Madrid o Barcelona que uno de una ciudad pequeña.
Pero esas cosas no se si las tendrán en consideración.
De verdad que hay trabajadores que se piensan que las empresas son suyas, por que las defienden con capa y espada, no entiendo por que se quejan de una medida que les beneficia ampliamente, la gran mayoría de empresas se están ahorrando una pasta con el teletrabajo, lo justo es que lo repartan con el trabajador que es quien trabaja
No se puede explotar a ilegales en el campo, no se podrá llamar al tlf personal del trabajador teletrabajando constantemente, ni deberá poner él su hardware o los costes de luz, red, agua durante ese rato... JODER ES QUE NO SE PUEDE HACER NADA EN ESTE PAÍS, siempre están jodiendo a los emprendedores y empresarios de bien.
Yo en mi humilde opinión, creo que hay casos en los que el trabajador se ahorra más tele trabajando que llendo a la empresa.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. Prefiero mil veces pagar 8h más de consumo de luz, que ni se nota, a dejarme casi 150€ de gasolina todos los meses.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. @ismaru92 yo trabajo desde casa tan felizmente y pagar 20€ mas de luz al mes, ahorrando los 200€ de gasolina que me dejaba todos los meses, pues que quieres que te diga prefiero el teletrabajo mil veces
#9 #9 brinxer dijo: Yo en mi humilde opinión, creo que hay casos en los que el trabajador se ahorra más tele trabajando que llendo a la empresa.#10 #10 the_abyss dijo: #1 Prefiero mil veces pagar 8h más de consumo de luz, que ni se nota, a dejarme casi 150€ de gasolina todos los meses. #11 #11 gamenido dijo: #1 @ismaru92 yo trabajo desde casa tan felizmente y pagar 20€ mas de luz al mes, ahorrando los 200€ de gasolina que me dejaba todos los meses, pues que quieres que te diga prefiero el teletrabajo mil vecespero que no es cuestión de si ahorras más teletrabajando o no. Es cuestión de que ese gasto de luz debe asumirlo la empresa pues es gasto que se realiza para que la empresa obtenga sus beneficios. Exactamente igual que las sillas, la mesa o el ordenador de tu oficina que deben ser pagados por la empresa y nunca por el trabajador.
Yo no entiendo esa manía de ceder tus derechos libremente en favor de los que ganan dinero a tu costa... Se creerán que no ahorran mucho más las empresas no teniendo que mantener edificios de oficinas más grandes que pagando parte de la factura de la luz de sus empleados.
Este tweet es basura.
El teletrabajo está muy bien, en muchísimos casos ahorra tiempo y dinero (en mi caso por ejemplo a 60€ de abono cada mes y 1 hora de camino de ida y de vuelta, desde Marzo llevo ahorrados 200e y muchas horas de vida, y las que me quedan. En el caso de mi chico, son casi 200€ de gasolina al mes y más de 1 hora de atasco diario para ir y volver).
Eso no quita que haya que regularlo porque ahora en Madrid estamos a 22º a las 7.30 de la mañana y tengo que tener el aire acondicionado pueso, me he tenido que comprar un escritorio, una silla en condiciones, tengo que estar atenta al teléfono o al pc prácticamente a todas horas... cosa que en la oficina no pasaba.
De verdad que algunos parece que vais a heredar la empresa......
A ver, ofendiditos de la vida. El teletrabajo está muy bien, pero es injusto que la empresa se ahorre gastos de internet, luz, mobiliario, impresión de documentos, mantenimiento de ordenadores, impresoras, etc. y que estos costes pasen a formar parte del trabajador. Al que le compense porque se ahorra el dinero del abono transporte o gasolina o tiempo o lo que quiera, bien por él, pero lo justo es que la empresa asuma estos costes. Si en mi oficina se me estropeaba el PC venía un técnico pagado por mi empresa para arreglarlo, si mañana se me fastidia el PC me tengo que buscar la vida para arreglarlo, además de que que estoy usando mi PC personal para trabajar, con el consiguiente desgaste que eso conlleva y que hará que se me estropeé antes.
El teletrabajo tiene que regular también estas cosas. Lo de ahora ha sido una solución rápida para un problema que no estaba previsto, pero si una vez superada la crisis sanitaria queremos que se fomente el teletrabajo hay que regularlo y hacer que la empresa asuma ciertas responsabilidades que no tiene por qué asumir el trabajador, es de capón.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. Yo teletrabajando me ahorro 60€ de gasolina al mes, mientras que mis facturas de la luz no cambian más de 5 o 6€ entre un mes de ir a trabajar y otro de quedarme en casa todos los días.
#7 #7 leia_93 dijo: De verdad que hay trabajadores que se piensan que las empresas son suyas, por que las defienden con capa y espada, no entiendo por que se quejan de una medida que les beneficia ampliamente, la gran mayoría de empresas se están ahorrando una pasta con el teletrabajo, lo justo es que lo repartan con el trabajador que es quien trabaja Son beneficios para el trabajador sobre el papel, si la empresa va a tener el mismo coste teniéndote en la oficina que teniéndote en casa, igual no les interesa tanto el teletrabajo y te toca volver a la oficina todos los días.
#12,#12 atopeconlacope dijo: #9 #10 #11 pero que no es cuestión de si ahorras más teletrabajando o no. Es cuestión de que ese gasto de luz debe asumirlo la empresa pues es gasto que se realiza para que la empresa obtenga sus beneficios. Exactamente igual que las sillas, la mesa o el ordenador de tu oficina que deben ser pagados por la empresa y nunca por el trabajador.
Yo no entiendo esa manía de ceder tus derechos libremente en favor de los que ganan dinero a tu costa... Se creerán que no ahorran mucho más las empresas no teniendo que mantener edificios de oficinas más grandes que pagando parte de la factura de la luz de sus empleados. #14 #14 solovengoaquejarme dijo: A ver, ofendiditos de la vida. El teletrabajo está muy bien, pero es injusto que la empresa se ahorre gastos de internet, luz, mobiliario, impresión de documentos, mantenimiento de ordenadores, impresoras, etc. y que estos costes pasen a formar parte del trabajador. Al que le compense porque se ahorra el dinero del abono transporte o gasolina o tiempo o lo que quiera, bien por él, pero lo justo es que la empresa asuma estos costes. Si en mi oficina se me estropeaba el PC venía un técnico pagado por mi empresa para arreglarlo, si mañana se me fastidia el PC me tengo que buscar la vida para arreglarlo, además de que que estoy usando mi PC personal para trabajar, con el consiguiente desgaste que eso conlleva y que hará que se me estropeé antes.
El teletrabajo tiene que regular también estas cosas. Lo de ahora ha sido una solución rápida para un problema que no estaba previsto, pero si una vez superada la crisis sanitaria queremos que se fomente el teletrabajo hay que regularlo y hacer que la empresa asuma ciertas responsabilidades que no tiene por qué asumir el trabajador, es de capón.en todas las empresas en las que he trabajado, se han dado portátiles para teletrabajar y terminales VoIP para las llamadas o teléfonos móviles de empresa. A nadie se le ha pedido (aunque muchos se han ofrecido) que usasen sus dispositivos personales (además de que es un riesgo para la seguridad informática y un agujero para el robo de datos, que ningún departamento de IT está dispuesto a asumir). Nunca he visto a nadie pedir que le paguen el desplazamiento al trabajo (cosa que veo más justificada).
Claro que compensa para el trabajador asumir los gastos de estar en casa en lugar del transporte. Pero digo yo, si las empresas en general no pagaban el transporte, ¿en serio creéis que van a pagarte la luz e internet? Al final ésto se resolverá con unos pluses voluntarios con beneficios fiscales, igual que los del transporte y la comida, que en realidad se usan para darte más sueldo sin subir los impuestos que paga el trabajador y las cotizaciones de la empresa.
A mí lo que me preocupa más es que a mi novio le han dado el portátil y a huir, él se ha pagado dos monitores, los soportes, el escritorio y la silla, y no me supone un problema por el dinero ya que son cosas que al fin y al cabo están en mi casa. Lo preocupante es que pasa 9h diarias ahí sentado y no ha venido nadie de prevención de riesgos laborales a evaluar si su puesto de trabajo es apto o genera riesgos para su salud.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. @ismaru92 Oh, ahora que lo pienso, la factura de la luz no sube apenas. Mi novio y su compañero de piso ambos teletrabajan y la factura creo que ni les ha subido. Ha sido de 40,08€ estando teletrabajando uno 7h y el otro 8h, después con el PC encendido para jugar, mientras los fines de semana yo y la novia del compañero con las tablets y la tele, los fines de semana la tele grande, también el aire acondicionado puesto de vez en cuando y los ventiladores de las habitaciones toda la noche puestos. Normalmente suele ser de 35-40€ también xd En verdada gasta más en gasolina y tiempo que en luz.
#16 #16 seven007 dijo: #12, #14 en todas las empresas en las que he trabajado, se han dado portátiles para teletrabajar y terminales VoIP para las llamadas o teléfonos móviles de empresa. A nadie se le ha pedido (aunque muchos se han ofrecido) que usasen sus dispositivos personales (además de que es un riesgo para la seguridad informática y un agujero para el robo de datos, que ningún departamento de IT está dispuesto a asumir). Nunca he visto a nadie pedir que le paguen el desplazamiento al trabajo (cosa que veo más justificada). @seven007 Entiendo que estás hablando de empresas que ya fomentaban el teletrabajo antes de esta situación, ¿no? Por supuesto que todas estas empresas que ya fomentaban este tipo de prácticas lo hacen mucho mejor que las que han tenido que hacerlo deprisa y corriendo, como es mi caso y por desgracia el de una gran parte de los trabajadores.
Yo estoy trabajando con mi ordenador personal porque mi oficina cerró y nadie nos ha dejado ir a recoger nada, he tenido que llamar a Vodafone para contratar más megas porque con lo que tenía contratado no me llegaba, he tenido que usar mi propia impresora para imprimir documentos e informes, pago más de luz (y más ahora que tengo que poner el aire acondicionado estos días de calor para no asfixiarme), las llamadas a clientes corren por mi cuenta (por suerte tengo minutos ilimitados), me he tenido que comprar una silla más cómoda para el despacho improvisado que me he tenido que montar porque la anterior te destrozaba la espalda tras 9 horas aquí sentado y el día en que se me rompa algo por culpa del teletrabajo (PC, pantalla, mobiliario, etc.) me tocará dejarme la pasta porque a diferencia de unas pocas empresas, la mía es tan miserable como el resto y van a intentar que el teletrabajo consista en dejar en el tejado del trabajado obligaciones que antes pertenecían a la empresa. Y lo peor de todo es que mis jefes están "contentísimos" con nuestro rendimiento en teletrabajo y nos han insinuado que trabajaremos siempre así. Obvio, se ahorran el alquiler de la oficina y todos los gastos derivados de tener sitio físico y se desentienden de ellos, teniendo que hacernos cargo de los mismos los trabajadores, por supuesto sin mejora salarial "porque son tiempos difíciles". Pero oye, que como en las empresas en las que has estado no te ha pasado eso, a los demás que nos den por saco. Empatía ante todo.
Una empresa para tener empleados que pueden teletrabajar actualmente paga:
- unas Oficinas en zonas dedicadas a ello, donde el m2 no es económico, de alquiler generalmente.
- el mantenimiento (limpieza, mobiliario, sanitarios, y de instalaciones informáticas comunicaciones y eléctricas, para nada económicas)
- servicios (catering, agua, luz, comunicaciones)
- aparcamientos
- bajas laborales por accidentes en itinere.
- retrasos de sus empleados por atascos
Todo esto se lo ahorra, a cambio tiene que asumir parte del coste domestico de algunos de ellos (luz, comunicaciones y equipos informáticos)
Exactamente que se cargan con ello? Querían que el único coste del total de ahorro lo asuman los empleados? Mira que la derecha en este país es rancia, pero rancia, rancia.
Hay casos y casos el que vive arriba de la oficina pues que tenga que pagar el todo teniendo la ofi al lado pues le jodes al trabajador y el empresario a ganar mas pasta por que ahora tiene muchos menos gastos. Después está el que curra a 20 km en una gran ciudad que se come un atasco de una hora por la mañana y otra por la tarde y gasta 200€ en gasolina. Eso si el mismo empresario también ahorra como el del primer caso. Entiendo las posturas, pero, como currantes que sois, no os vendría aún mejor que ahorráseis lo de la gasolina y encima pagaseis casi lo mismo de luz que antes???? Por que os ayuda el jefe que al final le sale por 10€ al mes por cada uno cuando en una ofi pagan una barbaridad de luz
El que quiera que la empresa le pague 20 euros de luz y 5 euros para bolígrafos y una libreta pues que no haga teletrabajo y vaya a la empresa y se gaste 150 euros en gasolina,una hora de media en ir y volver y demás gastos.
Yo si pudiera, trabajaría desde casa
He estado esta temporada con el teletrabajo y no me gusta nada. Es como convertir tu espacio de ocio y descanso en trabajo, y no me mola nada. Tenía la suerte de poder ir en bici al trabajo, algo que todo el mundo no puede hacer. Pero si me dan la opción, en mi caso, volvería a trabajar a la ofi
#19 #19 solovengoaquejarme dijo: #16 @seven007 Entiendo que estás hablando de empresas que ya fomentaban el teletrabajo antes de esta situación, ¿no? Por supuesto que todas estas empresas que ya fomentaban este tipo de prácticas lo hacen mucho mejor que las que han tenido que hacerlo deprisa y corriendo, como es mi caso y por desgracia el de una gran parte de los trabajadores.
Yo estoy trabajando con mi ordenador personal porque mi oficina cerró y nadie nos ha dejado ir a recoger nada, he tenido que llamar a Vodafone para contratar más megas porque con lo que tenía contratado no me llegaba, he tenido que usar mi propia impresora para imprimir documentos e informes, pago más de luz (y más ahora que tengo que poner el aire acondicionado estos días de calor para no asfixiarme), las llamadas a clientes corren por mi cuenta (por suerte tengo minutos ilimitados), me he tenido que comprar una silla más cómoda para el despacho improvisado que me he tenido que montar porque la anterior te destrozaba la espalda tras 9 horas aquí sentado y el día en que se me rompa algo por culpa del teletrabajo (PC, pantalla, mobiliario, etc.) me tocará dejarme la pasta porque a diferencia de unas pocas empresas, la mía es tan miserable como el resto y van a intentar que el teletrabajo consista en dejar en el tejado del trabajado obligaciones que antes pertenecían a la empresa. Y lo peor de todo es que mis jefes están "contentísimos" con nuestro rendimiento en teletrabajo y nos han insinuado que trabajaremos siempre así. Obvio, se ahorran el alquiler de la oficina y todos los gastos derivados de tener sitio físico y se desentienden de ellos, teniendo que hacernos cargo de los mismos los trabajadores, por supuesto sin mejora salarial "porque son tiempos difíciles". Pero oye, que como en las empresas en las que has estado no te ha pasado eso, a los demás que nos den por saco. Empatía ante todo.pues sin ánimo de ofender, la culpa es tuya por tragar y aceptar ese trato. Te recomiendo que guardes las facturas y se las pases al responsable de contabilidad para que te pague los gastos extra que te suponga el teletrabajo y te animo encarecidamente a que te niegues a usar dispositivos personales (nos harás un favor a todos). Eso no quita que para muchos nos salga más a cuenta el pago de la luz (gasto máximo que debería estar permitido) que el transporte diario a nuestra oficina. Y repito, si aceptáis usar dispositivos personales y pagar material de vuestro bolsillo estáis contribuyendo a que más gente acepte esas condiciones en el futuro, así que por favor, negaros a quien os intente imponer esas prácticas.
Y digo yo, no sería lo más beneficioso para todos que cada empresa negociara con los trabajadores lo primero y aplicar la ley sólo en defecto de pacto o cuando este sea claramente abusivo? Porque habrá casos y casos.
El derecho del trabajo debe estar para proteger a los trabajadores, que sin lugar a dudas son la parte "débil" del contrato, y por ello la primera opción debería ser escucharles y permitirles que elijan y ya luego, subsidiariamente, poner una regulación.
Estais muchos por aquí discutiendo si deben o no los empresarios pagar la luz como si hubiera una solución correcta válida siempre y en todo caso y menospreciando a los que no opinan como vosotros. Es importante entender que hay muchos tipos de empresas y que las necesidades y gastos de cada una son diferentes. Y lo mismo sucede con sus trabajadores, cada uno tiene sus prioridades y necesidades.
Por ejemplo, alguien que viva en el monte seguramente gastará mucho tiempo en la carretera pero poco dinero en luz, porque suelen ser zonas frescas en verano y con chimenea en invierno; en cambio alguien que viva, por ejemplo, en Murcia capital, puede que incluso vaya al trabajo andando porque le pilla supercerca pero si tiene que teletrabajar la factura de la luz le salga por un ojo de la cara, especialmente en verano, por el aire acondicionado. Entonces el primero seguramente prefiera teletrabajar, le paguen o no la luz, porque se ahorra mucho tiempo en la carretera y el segundo, en cambio, ir presencial y que, si tiene que teletrabajar, le paguen sí o sí la luz.
Lo del tiempo en carretera os puede parecer una gilipollez, pero mi padre estuvo con teletrabajo y de levantarse a las 6 de la mañana pasó a levantarse a partir de las 7.
#24 #24 seven007 dijo: #19 pues sin ánimo de ofender, la culpa es tuya por tragar y aceptar ese trato. Te recomiendo que guardes las facturas y se las pases al responsable de contabilidad para que te pague los gastos extra que te suponga el teletrabajo y te animo encarecidamente a que te niegues a usar dispositivos personales (nos harás un favor a todos). Eso no quita que para muchos nos salga más a cuenta el pago de la luz (gasto máximo que debería estar permitido) que el transporte diario a nuestra oficina. Y repito, si aceptáis usar dispositivos personales y pagar material de vuestro bolsillo estáis contribuyendo a que más gente acepte esas condiciones en el futuro, así que por favor, negaros a quien os intente imponer esas prácticas. @seven007 Como siempre, culpando al trabajador y no a la empresa. Si mañana me niego a trabajar en esas condiciones me llevo de regalo un despido, y luego podré reclamar lo que quiera que con suerte me darán una limosna por los gastos de estos meses pero sigo estando en el paro. De verdad que no entiendo a los que culpáis a los trabajadores de las sobradas que se marcan las empresas. En vez de criticar al que lo hace mal criticas a la persona perjudicada cuya única opción es tragar o quedarse en la puñetera calle. Vaya huevazos que gastas.
#26 #26 solovengoaquejarme dijo: #24 @seven007 Como siempre, culpando al trabajador y no a la empresa. Si mañana me niego a trabajar en esas condiciones me llevo de regalo un despido, y luego podré reclamar lo que quiera que con suerte me darán una limosna por los gastos de estos meses pero sigo estando en el paro. De verdad que no entiendo a los que culpáis a los trabajadores de las sobradas que se marcan las empresas. En vez de criticar al que lo hace mal criticas a la persona perjudicada cuya única opción es tragar o quedarse en la puñetera calle. Vaya huevazos que gastas.no tergiverses mis palabras, en ningún momento he dicho que la empresa no sea responsable. Pero no es todo blanco o negro, ahí tenéis ambos parte de “culpa”. Ellos por tratar de imponerte esas condiciones y tú por aceptarlas. Si aceptas esas condiciones sin rechistar por miedo al despido es culpa tuya y sólo tuya.
#5 #5 jmnunezc dijo: #1 @ismaru92 Hola salvador mío. Te agradezco tu entusiasmo, de verdad. Pero trabajando desde casa (soy programador) duermo más y mejor, tengo más tiempo para mis hobbies, ahorro en gasolina, cafes, tintorería (trabajo en traje) y más gastos.
A cambio pago un poco más de luz por tener 2 PCs encendidos para currar. De verdad crees que no preferimos eso a que por gilipolleces la empresa diga que hay que trabajar en la oficina?
En serio, repito, agradezco vuestro entusiasmo, pero hay veces que no mere la pena tirar de la goma, y más si está a punto de romperse.@jmnunezc En tu caso. En el mío no y también soy programador.
Para comenzar vivo a 10 minutos del curro así que casi me levanto igual de pronto en el teletrabajo que para ir a la oficina ya que me sigo aseando y vistiendo. Mis gastos para ir a la oficina son 0. En casa, la luz. Y se nota el incremento.
Mi casa no es una oficina, no es un lugar acomodado para trabajar 8 horas así que son frecuentes los dolores de cabeza y los dolores de espalda al contar con un espacio reducido y una silla que pasadas las cuatro horas se vuelve una tortura.
Dado que el rendimiento en la mayoría de casos es menor, bien por distracciones, niños, etc, en el teletrabajo no están tan definidas las jornadas laborales. Hay días que plego a as 7, por mil motivos. Eso sin contar los días donde hay cualquier problema de conexión y ni siquiera puedo imputar, llegando a perder hasta dos horas que luego he de recuperar. También ha aumentado el crunch. En la práctica hago bastantes más horas. En la oficina no sólo mi horario es mucho mejor, sino que rindo más. Por cierto, si tengo cualquier problema o duda me levanto y hablo con el compañero. Lo que también me sirve para reposar mentalmente. Aquí envío un mail y sigo rompiéndome el tarro hasta que se me contesta. Idem cuando tengo algún problema técnico.
Psicologicamente es demoledor el hecho de apenas tener interacción social durante todo el día. Ya no te hablo del hecho de domir y trabajar en la misma habitación.
Recuerdo cuando iba a la uni y tenía hora y pico de ida y lo mismo de vuelta. Prefiero mil veces esa situación que trabajar en casa. Me paguen o no los costes, me ahorre o no el transporte.
En calidad de vida no hay color.
#27 #27 seven007 dijo: #26 no tergiverses mis palabras, en ningún momento he dicho que la empresa no sea responsable. Pero no es todo blanco o negro, ahí tenéis ambos parte de “culpa”. Ellos por tratar de imponerte esas condiciones y tú por aceptarlas. Si aceptas esas condiciones sin rechistar por miedo al despido es culpa tuya y sólo tuya. @seven007 No acepté esas condiciones sin rechistar, fue la empresa la que impuso esas condiciones. Nadie me puso un papelito para firmar ni negoció conmigo nada, nos dijeron que a partir de X día trabajaríamos todos en casa. Fin. ¿Me puedo negar? Pues sí, pero tengo la mala costumbre de comer y mantener un piso.
Aunque te sorprenda hay muchas empresas que no son flexibles con este tipo de cosas y no miran un mínimo por sus trabajadores y por eso se necesita que haya una ley que regule este tipo de situaciones y evite que la empresa abuse de sus empleados, porque no podemos dejarlo todo en manos de que los trabajadores den en los morros a sus jefes y se vayan al paro o de que la empresa por voluntad propia decida hacer lo mejor para sus empleados. Como tu has dicho, no todo es blanco o negro.
#5 #5 jmnunezc dijo: #1 @ismaru92 Hola salvador mío. Te agradezco tu entusiasmo, de verdad. Pero trabajando desde casa (soy programador) duermo más y mejor, tengo más tiempo para mis hobbies, ahorro en gasolina, cafes, tintorería (trabajo en traje) y más gastos.
A cambio pago un poco más de luz por tener 2 PCs encendidos para currar. De verdad crees que no preferimos eso a que por gilipolleces la empresa diga que hay que trabajar en la oficina?
En serio, repito, agradezco vuestro entusiasmo, pero hay veces que no mere la pena tirar de la goma, y más si está a punto de romperse.@jmnunezc Vamos a ver. El empresario está dejando de pagar la luz tb y muy posiblemente el alquiler de la oficina, ya que necesitara menos espacio. Además se ahorra la limpieza del espacio. El que curre en su casa pringa con la electricidad y la calefacción, la conexión a internet (porque hay gente que solo dispone de datos en el movil etc). Yo vivo y trabajo en Irlanda, y aqui, desde el minuto 1 del confinamiento nos están pagando internet (hasta 69 euros al mes) y nos descuentan los pagos de luz y calefacion en los impuestos.
Pero claro esto no es un pais tercermundista como España, donde los ciudadanos nada más que hacen agachar la cabeza ante las embestidas de las empresas. Aquí hay un mínimo de conciencia social. País de corderos. Por ese motivo muchos nos hemos largado.
#1 #1 ismaru92 dijo: Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama. @ismaru92 Un ordenador apenas consume electricidad. Pero te ahorras el combustible. Y aunque te paguen el combustible, no lo hacen con los neumáticos, aceite, filtros, batería y desgaste en sí del coche.
Así es amigo, era la oportunidad ideal para que la gente de pueblo se quede en ellos y trabaje desde ahí.
A seguir vaciándolos.
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23 jun 2020, 00:34
Claro a joderlo, porque todo el mundo sabe que todos los que teletrabajan están encantados de pagar 8h de consumo de luz más de lo habitual en un país con la luz más cara de Europa a cambio de poder trabajar en pijama.