Esto es un claro ejemplo del porque tenemos que leernos las noticias y no solo el titular, por @patriuskaluska
Vía: https://twitter.com/patriuskaluska/status/1035344958134394880
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Entonces... ser feminista es ¿mezclar churras con merinas? Esa supuesta brecha salarial sale de sumar todos los salarios de los hombres (sean cuales sean sus ocupaciones, edades, estudios y un largo de etcs) frente al global de las mujeres. Hay un mayor número de hombres en el mercado laboral frente a mujeres, además los hombres suelen trabajar en los trabajos de mayor riesgo (bonus por peligrosidad en nómina), las mujeres suelen elegir profesiones mas enfocadas a lo social (de media con retribuciones inferiores), a eso le sumamos que los grandes CEOS suelen ser hombres y con un par más de variables (como el carácter o que hay más mujeres que son amas de casa) tenemos un 18 o 23% de "brecha salarial"
#2 #2 owepo dijo: Entonces... ser feminista es ¿mezclar churras con merinas? Esa supuesta brecha salarial sale de sumar todos los salarios de los hombres (sean cuales sean sus ocupaciones, edades, estudios y un largo de etcs) frente al global de las mujeres. Hay un mayor número de hombres en el mercado laboral frente a mujeres, además los hombres suelen trabajar en los trabajos de mayor riesgo (bonus por peligrosidad en nómina), las mujeres suelen elegir profesiones mas enfocadas a lo social (de media con retribuciones inferiores), a eso le sumamos que los grandes CEOS suelen ser hombres y con un par más de variables (como el carácter o que hay más mujeres que son amas de casa) tenemos un 18 o 23% de "brecha salarial"@owepo Así que mito desmontado, caballeras y caballeros, damas y damos xD A igual trabajo, igual salario, como así no me salen las cuentas para quejarme pues lo meto todo en un saco y a ver si sale algo que me venga mejor...
#2 #2 owepo dijo: Entonces... ser feminista es ¿mezclar churras con merinas? Esa supuesta brecha salarial sale de sumar todos los salarios de los hombres (sean cuales sean sus ocupaciones, edades, estudios y un largo de etcs) frente al global de las mujeres. Hay un mayor número de hombres en el mercado laboral frente a mujeres, además los hombres suelen trabajar en los trabajos de mayor riesgo (bonus por peligrosidad en nómina), las mujeres suelen elegir profesiones mas enfocadas a lo social (de media con retribuciones inferiores), a eso le sumamos que los grandes CEOS suelen ser hombres y con un par más de variables (como el carácter o que hay más mujeres que son amas de casa) tenemos un 18 o 23% de "brecha salarial"@owepo Y explico lo del carácter, esta más que demostrado que las personas que son más amables disponen de menores salarios que aquellas que son menos amables. Es injusto pero la amabilidad es mala para negociar y pedir aumentos
Yo creía que feminismo era igualdad y no que los hombres paguen más... por cierto.... creo que estaría bien que bajaran el iva no solo a los productos de higiene femenina sino también a los masculinos, eso sería auténtica igualdad, mi marido es guardia civil y gasta anualmente más en cuchillas de afeitar que yo (cuchillas y espuma)
en españa no existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres por desempeñar el MISMO trabajo, esto es así de real y simple de entender, pero hay que buscar la alarma social para decir que todo es machista y patriarcal si no no estamos contentos
#1 #1 tomucu dijo: Que sí, que sí, voluntariamente puedes pagar más por una brecha salarial que se debe a las remuneraciones diferentes de trabajos diferentes, no a que paguen menos por hacer lo mismo según el sexo...@tomucu pero allí dice claramente "por desarrollar el mismo trabajo"
#6 #6 zeonx91 dijo: en españa no existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres por desempeñar el MISMO trabajo, esto es así de real y simple de entender, pero hay que buscar la alarma social para decir que todo es machista y patriarcal si no no estamos contentos@zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.
#8 #8 luismolamogollon dijo: #6 @zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.@luismolamogollon
https://es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero
https://elpais.com/economia/2018/03/07/actualidad/1520446618_332181.html
https://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-gap-spanish/
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/05/30/5b0d94e622601de6618b45b2.html
https://www.youtube.com/watch?v=VuVOVJCaEWk&ab_channel=%C3%81lvaroBernad
Que puedo seguir si quieres para rebatir tal gilipollez que acabas de soltar, si una cajera de Carrefour y un cajero de Carrefour ganan distinto por razón de sexo, a esa oficina en concreto se les cae el pelo y automáticamente Carrefour les retira su derecho de franquicia por contrato.
La brecha salarial es, sumar, dividir y equiparar, es decir, sumas todos los sueldos, los divides entre el numero de sumas que has hecho (o personas que has contado) y luego comparas hombre vs mujer.
Por supuesto que el genero que tiende a trabajar jornadas completas y horas extras, supera al genero que tiende a trabajar medias jornadas y tiene unos 5 a 7 meses de baja por maternidad.
Y me sigue pareciendo mal, tirando de presión social. ¿Por qué no piden donaciones a todo el mundo, sin importar el sexo?
#9 #9 tecgarasil dijo: #8 @luismolamogollon
https://es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero
https://elpais.com/economia/2018/03/07/actualidad/1520446618_332181.html
https://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-gap-spanish/
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/05/30/5b0d94e622601de6618b45b2.html
https://www.youtube.com/watch?v=VuVOVJCaEWk&ab_channel=%C3%81lvaroBernad
Que puedo seguir si quieres para rebatir tal gilipollez que acabas de soltar, si una cajera de Carrefour y un cajero de Carrefour ganan distinto por razón de sexo, a esa oficina en concreto se les cae el pelo y automáticamente Carrefour les retira su derecho de franquicia por contrato.
La brecha salarial es, sumar, dividir y equiparar, es decir, sumas todos los sueldos, los divides entre el numero de sumas que has hecho (o personas que has contado) y luego comparas hombre vs mujer.
Por supuesto que el genero que tiende a trabajar jornadas completas y horas extras, supera al genero que tiende a trabajar medias jornadas y tiene unos 5 a 7 meses de baja por maternidad."... y tiene unos 5 a 7 meses de baja por maternidad."
1. No es baja, es permiso (no estamos enfermas)
2. Son 16 semanas.
Ya me gustaría que fuera de 5 a 7 meses...
#11
1. No es baja por enfermedad, es permiso a no ir a trabajar porque estás enfermo. Es una BAJA porque te dan de BAJA de tu puesto de trabajo, siendo la Seguridad Social quien se encarga del pago de tu salario. Por cierto, que no sea una enfermedad no significa que no estés convaleciente.
2. Eso sí es cierto, a quien respondes se ha columpiado fuertemente. Además hay que contar que de esas 16 semanas se pueden ceder un máximo de 10 al otro progenitor.
Chicos :( La brecha salarial es un tema peliagudo, es verdad, pero entended por favor que no somos tan estúpidas como para quejarnos de que paguen menos a una cajera que a un médico. No es así. Es cierto que en algunas empresas privadas sucede que se paga menos a la mujer por el mismo trabajo realizado y es cierto que si se denuncia a esa empresa se le cae el pelo, pero personalmente me fijaría en otro aspecto de la brecha salarial. Los cargos importantes suelen estar ocupados por hombres. De 5 y pico universidades públicas españolas solo hay cinco rectoras. Incluso en "cosas tradicionalmente femeninas" (ya me entendéis, esto hoy en día debería ser una tontería) si da dinero y fama también es desempeñado por hombres (cocineros, por ejemplo) A mí me parece mucho más importante centrarnos en esto porque sí, el hombre cobra más porque su trabajo es más importante pero... ¿Cómo es que la mujer no suele alcanzar esos puestos de trabajo importantes? Ese es el verdadero debate
#8 #8 luismolamogollon dijo: #6 @zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.@luismolamogollon claro por que yo no pero tu si tienes la verdad absoluta verdad?, repito NO existe la brecha salarial entre hombres y mujeres, nunca jamas se han aportado datos reales que así lo demuestren en este país, si no das mas de ti para comerte las mierdas de mentiras que te ofrece la prensa y el telediario oficial de turno entonces eso ya es problema de tu ignorancia
#11 #11 olailaaa dijo: #9 "... y tiene unos 5 a 7 meses de baja por maternidad."
1. No es baja, es permiso (no estamos enfermas)
2. Son 16 semanas.
Ya me gustaría que fuera de 5 a 7 meses... @olailaaa Perdona no estoy muy informado de eso, pero igualmente me refería a juntar la baja por embarazo y luego las semanas después del parto. ¿Sumando el antes y después de parto cuantos meses de baja son en total? porque no se si es a partir del quinto o sexto mes de embarazo cuando puedes tomar la baja.
#8 #8 luismolamogollon dijo: #6 @zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.@luismolamogollon Si eso fuera verdad ya habrían mostrado los sindicatos copias de las nóminas de todos los trabajadores de Carrefour.
El movimiento se demuestra andando. Y las diferencias salariales con las nóminas.
¿Estás seguro de que hacen EXACTAMENTE el mismo trabajo?
Y sobre el tema del aporte, como dijo otro en otro foro:
"Pagaría el doble por ver a esas feministas fregando las tazas."
@olailaaa No son siempre 5 a 7 meses, pero como sea embarazo de riesgo (tener gemelos entra ahí) o tengas profesión de riesgo (físico, químico o biológico), si son 7 meses fácil. Y ojo, que no me parece mal, obviamente.
@bendercontutu Porque no queda tan progre.
#15 #15 tecgarasil dijo: #11 @olailaaa Perdona no estoy muy informado de eso, pero igualmente me refería a juntar la baja por embarazo y luego las semanas después del parto. ¿Sumando el antes y después de parto cuantos meses de baja son en total? porque no se si es a partir del quinto o sexto mes de embarazo cuando puedes tomar la baja.Pues como han dicho por ahí depende del trabajo que desempeñes, no hay un fijo establecido. Algunas pueden cogerse la baja antes y otras trabajan casi hasta el final del embarazo. Saludos!!
Venga, todos a la vez. SI DOS TRABAJADORES HACEN EL MISMO TRABAJO Y UNO COBRA MENOS, SE CONTRATA AL BARATO.
Cómo cojones tenemos trabajo los hombres en este país entonces?
#8 #8 luismolamogollon dijo: #6 @zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.@luismolamogollon Y cuáles son las fuentes que indican que existe una brecha salarial?
Hasta el día de hoy no he visto (que yo no haya visto NO implica que necesariamente no existan) ni una sola prueba documentada sobre esto. Así que si afirmas con tanta euforia la existencia de dicha brecha tendré que asumir que has visto, y puedes proveer, datos reales que lo demuestren así.
El mejor dia de mi vida sera cuando aprendan a diferenciar datos reales a las falacias que suelta el feminismo, la brecha salarial es la diferencia porcentual de ingresos entre hombres y mujeres en conjunto y el ingreso mayor lo perciben los hombres por las actividades que realizan pues en su mayoría los hombres realizan mayores trabajos de alto riesgo que son los mas remunerados, mientras las mujeres tienen puestos de trabajo con menor riesgo y menor remuneración, y un factor de esto no tiene nada que ver con el "patriarcado" sino que las mujeres son menos competitivas (ojo, no dije competentes que no es lo mismo) y prefieren quedarse mas en un puesto mas estable y no subir de puesto como lo haria un hombre que son mas arriesgados y competitivos que las mujeres
https://elpais.com/economia/2018/03/07/actualidad/1520446618_332181.html
https://www.youtube.com/watch?v=wfNlrZUMbwA
Esto son bases reales y no las falacias en las que se basa el feminismo de hoy en día
Digo yo que el tipo de trabajo también influirá.
Donde hay que atacar es a la diferencia de sueldos para un mismo trabajo, no a que para equilibrar a los hombres le cobren más.
Es como si porque Amancio Ortega gane más que nadie haya que cobrarle los cafés a 2000€ en vez de a 1€.
Yo realmente no creía en la brecha salarial, soy diseñadora de modas y en mi carrera hay normalmente más mujeres que hombres así que no hay como hacer una comparación realmente, pero a medida que fuí preparándome más pude acceder a cargos más altos, ahora soy jefe de producción, la última vez que estuve buscando empleo me encontré con dos ofertas laborales casi exactamente iguales, el mismo cargo, las mismas condiciones y un 10% más de sueldo en una que en otra, la oferta más alta decía: "Se busca jefe de producción" y la otra decía "Se busca jefa de producción".
#8 #8 luismolamogollon dijo: #6 @zeonx91 me has hecho recuperar mi cuenta de VEF y de correo electrónico tras muchos años solo porque tenía que responder a la gilipollez que has dicho sin tener ni puta idea:
La brecha salarial se calcula comparando el sueldo de un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo. Coge un cajero del Carrefour y una cajera del mismo establecimiento con los mismos horarios, y esa diferencia de sueldo es la brecha salarial.
Para la próxima vamos a callarnos un poquito y no a afirmar rotundamente sin tener ni puta idea, porque no la tienes.@luismolamogollon Yo recupere mi cuenta de hace años para corregirte..
Se nota que no ves esos estudios , jamás analizan los sueldos en iguales condiciones ( puesto,empresa y horas ) .. Si no que suman todos los sueldos de hombres y luego todos los sueldos de mujeres y bam brecha salarial.
Es como el sueldo promedio solo una estadistica mal presentada ya que faltan muchos datos.. Como por ejemplo en educación mas del 80% son mujeres y todos sabemos los sueldos
#13 #13 bell_eyn dijo: Chicos :( La brecha salarial es un tema peliagudo, es verdad, pero entended por favor que no somos tan estúpidas como para quejarnos de que paguen menos a una cajera que a un médico. No es así. Es cierto que en algunas empresas privadas sucede que se paga menos a la mujer por el mismo trabajo realizado y es cierto que si se denuncia a esa empresa se le cae el pelo, pero personalmente me fijaría en otro aspecto de la brecha salarial. Los cargos importantes suelen estar ocupados por hombres. De 5 y pico universidades públicas españolas solo hay cinco rectoras. Incluso en "cosas tradicionalmente femeninas" (ya me entendéis, esto hoy en día debería ser una tontería) si da dinero y fama también es desempeñado por hombres (cocineros, por ejemplo) A mí me parece mucho más importante centrarnos en esto porque sí, el hombre cobra más porque su trabajo es más importante pero... ¿Cómo es que la mujer no suele alcanzar esos puestos de trabajo importantes? Ese es el verdadero debate@bell_eyn Has visto en que estudian las mujeres y los hombres .. Si tienes 90 ingenieros y 10 ingenieras .. que sexo crees que tenga mas posibilidades de ser gerente ..
Ademas tambien esta el amiguismo el cual considero que afecta mas que cualquier cosa , de echo el techo de cristal afecta mucho a hombres por ese tema..
Asi que no es un tema de sexismo si no mas de amiguismo..
#25 #25 lleons dijo: Yo realmente no creía en la brecha salarial, soy diseñadora de modas y en mi carrera hay normalmente más mujeres que hombres así que no hay como hacer una comparación realmente, pero a medida que fuí preparándome más pude acceder a cargos más altos, ahora soy jefe de producción, la última vez que estuve buscando empleo me encontré con dos ofertas laborales casi exactamente iguales, el mismo cargo, las mismas condiciones y un 10% más de sueldo en una que en otra, la oferta más alta decía: "Se busca jefe de producción" y la otra decía "Se busca jefa de producción".@lleons Creo que estas mal cuando sale jefe por lenguaje y caracteristicas no hace discriminación de sexo asi que podrias postular .
Jefa hay si se discrimina y solo seria para mujeres, Lo del sueldo puede ser por muchos factores como la empresa ubicación , beneficios o caracteristicas del cargo.. Asi que no puedes comparar 2 publicaciones..
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8 sep 2018, 00:51
Que sí, que sí, voluntariamente puedes pagar más por una brecha salarial que se debe a las remuneraciones diferentes de trabajos diferentes, no a que paguen menos por hacer lo mismo según el sexo...