Estadística para PPeperos rezagados por @Proscojoncio
Vía: https://twitter.com/Proscojoncio/status/562965987428139008?s=04
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#3 #3 sintetasnohayparaiso dijo: Imaginando que esos porcentajes no esten manipulados, que es mucho suponer.
¿Cuándo un 3,4% ha significado tanta diferencia?
Parece ser, que más de uno ha suspendido cálculo y estadística, menudo gráfico. @sintetasnohayparaiso No has pillado la gracia...
Da igual lo grande que sea esa barrita azul! espero que vaya bajando poco a poco hasta noviembre!
#3 #3 sintetasnohayparaiso dijo: Imaginando que esos porcentajes no esten manipulados, que es mucho suponer.
¿Cuándo un 3,4% ha significado tanta diferencia?
Parece ser, que más de uno ha suspendido cálculo y estadística, menudo gráfico. @sintetasnohayparaiso y sin cerebro no se pillan los chistes, va por tu nick
esque han puesto el eje vertical en escala logaritmica :P
#3 #3 sintetasnohayparaiso dijo: Imaginando que esos porcentajes no esten manipulados, que es mucho suponer.
¿Cuándo un 3,4% ha significado tanta diferencia?
Parece ser, que más de uno ha suspendido cálculo y estadística, menudo gráfico. @sintetasnohayparaiso ¡Negativos a por él!
Yo tengo la teoría de que no puede haber gente tan tonta, y en realidad es gente lista riéndose de nosotros por pensar que son tontos... ¡Cuidadín!
El caso más grave es el de A3media, que con laSexta parecen neutrales, dan voz a todos los partidos y entrevistan a Podemos como a cualquier otro partido, y en Antena3 parecen perros con la rabia cuando hablan de Podemos, y malmeten y dan noticias a medias para hacer ver que són los malos.
#11 #11 sonrisass dijo: #2 @roblover99
"Prohibir los despidos en las empresas con beneficios, eso es democracia"
Creeme, NO QUIERES que Podemos salga elegido.Si es democracia, si tienes beneficios puedes despedir a alguien igualmente pero debes presentar pruebas para que sea un despido procedente, como que llega tarde al trabajo o no cumple con sus labores, no es normal el tipico despido improcedente de ahora donde te acusan de llegar tarde al trabajo no tienen pruebas y te vas a la calle igualmente teniendo un contrato fijo...
#14 #14 sonrisass dijo: #13 @dagorent A ver, párate un segundo a pensar. Voy a ponerte dos situaciones distintas:
Tú creas una panadería. Te va bien, y contratas a dos cocineras que te hacen la masa todos los días. También decides que no quieres trabajar el fin de semana, así que contratas (fija, no queda más opción) a una persona para llevar la tienda en tu ausencia.
Te das cuenta de que te has equivocado. La chica, aparentemente encantadora, es una vaga y una borde. Y no te gusta la imagen que da de tu panadería. Pero da igual que la hayas creado tú, hasta que no estés perdiendo dinero no puedes despedirla. Y si lo intentas, te dejas 15.000 euros que no puedes pagar en juicios.
¿Te parece eso justo? (Continúa)Creo que hay que mirar el bien mayor y teniendo en cuenta que aunque el 99,88% son pymes (segun dices no me voy a parar a mirarlo) la mayoría pero mayoría de despidos han sido improcedentes en los ultimos tiempos tu me dirás, ademas tu mismo das la solución la chica es vaga "ergo" no cumple con lo estipulado en su contrato y ademas dices que da mala imagen a la empresa algo que se puede estipular en un contratato laboral y ser motivo de despido (ir afeitado, aseado, correcto trato al publico) una camara para tu local y obtener pruebas 150 euros ponle en caso de que no las consigas de otro modo, (eso por no hablar de poder hacer un contrato de prueba)
#13 #13 dagorent dijo: #11 Si es democracia, si tienes beneficios puedes despedir a alguien igualmente pero debes presentar pruebas para que sea un despido procedente, como que llega tarde al trabajo o no cumple con sus labores, no es normal el tipico despido improcedente de ahora donde te acusan de llegar tarde al trabajo no tienen pruebas y te vas a la calle igualmente teniendo un contrato fijo...@dagorent El problema no era el tema de los despidos improcedentes, si no que con la última reforma laboral, sólo por el hecho de obtener menos beneficios, daba luz verde a despidos legales y procedentes. Es decir... Ey, el año pasado tuvimos beneficios por 1.200 millones de euros, y este año sólo hemos tenido beneficios por 900 millones de euros... ¡A despedir! (y hablamos de beneficios, con los gastos ya tenidos en cuenta...).
Increíble como dan de sí 3,4 puntos de más . Les va a faltar pantalla como suban una décima mas
#7 #7 danicorbalan dijo: El caso más grave es el de A3media, que con laSexta parecen neutrales, dan voz a todos los partidos y entrevistan a Podemos como a cualquier otro partido, y en Antena3 parecen perros con la rabia cuando hablan de Podemos, y malmeten y dan noticias a medias para hacer ver que són los malos.
@danicorbalan tienes razon, lo raro es que son ambos de la misma casa
#11 #11 sonrisass dijo: #2 @roblover99
"Prohibir los despidos en las empresas con beneficios, eso es democracia"
Creeme, NO QUIERES que Podemos salga elegido.@sonrisass hay más partidos aparte de Podemos. Pero, imo, cualquiera que vote al PP es gilipollas o ni se molesta en informarse mínimamente de política (que para el caso es lo mismo)
#19 #19 sonrisass dijo: #17 @dagorent Punto por punto, Dagorent.
1- El bien mayor no es sólamente menos despidos; es más contratos. Y más contratos se hacen con más motivación para contratar, no más miedo a una situación horrible.
2- Lo que dices sería cierto, salvo que la única razón para despedir "por vaga" es "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado". Tienes que DEMOSTRAR más allá de toda duda razonable que es VOLUNTARIA y CONTINUADA. @sonrisass Si y no, se demuestra una reducción voluntaria del rendimiento como que la persona no tiene problemas físicos (alguna lesión o enfermedad) o algún problema psicológico diagnosticado y su rendimiento ha bajado, no es nada difícil de demostrar. Lo difícil de demostrar es cuando una persona ha estado trabajando muy por encima de los requerimientos de su contrato (horas extra no contabilizadas, mucha más producción sin aumento salarial...) y pierde algo de motivación y trabaja cumpliendo su contrato de forma bastante justa y entonces no se puede demostrar que haya un rendimiento insuficiente porque no lo hay.
Pd: He visto muchos casos en los que se despide a alguien porque se termina negando a hacer horas extra no pagadas teniendo la empresa beneficios.
#18 #18 noentiendonaa dijo: #13 @dagorent El problema no era el tema de los despidos improcedentes, si no que con la última reforma laboral, sólo por el hecho de obtener menos beneficios, daba luz verde a despidos legales y procedentes. Es decir... Ey, el año pasado tuvimos beneficios por 1.200 millones de euros, y este año sólo hemos tenido beneficios por 900 millones de euros... ¡A despedir! (y hablamos de beneficios, con los gastos ya tenidos en cuenta...). @noentiendonaa Pero tampoco te pases: el problema SÍ es que Podemos plantea prohibir los despidos improcedentes. ¿En verdad te parece justo, que te obliguen a tener en tu local a alguien que no quieres tener?
Por favor, recordad que las empresas las hacen personas con el ánimo de ganar dinero. No son ONGs ni nada por el estilo. Y hay una diferencia entre abusar del trabajador y permitir que éste abuse de ti.
#28 #28 sonrisass dijo: #25 @masticator Me estás tirando demagogia a la cara. Estoy dispuesto a argumentar contigo, pero deja de lado los "he visto casos de" y asumir lo que es difícil o no.@sonrisass http://lema.rae.es/drae/?val=demagogia Poner ejemplos no es demagogia, es como mucho ir al extremo, pero me refiero a que eso pasa, que no son situaciones muy raras, hay una inmensa cantidad de gente que trabajan con contratos a media jornada y tienen que echar 40 o 50 horas semanales o les despiden.
Ahora bien, puedo debatir sin problemas sobre las relaciones laborales en los ratos que tenga tiempo, si quieres de forma teórica y sin recurrir a ejemplos. Cuando el salario mínimo está muy por debajo en proporción a otros países con respecto a su PIB, pues está claro que los incentivos para contratar han de ser que necesitas un trabajador o te vendría muy bien, no si les puedes despedir sin razón o no.
#17 #17 dagorent dijo: #14 Creo que hay que mirar el bien mayor y teniendo en cuenta que aunque el 99,88% son pymes (segun dices no me voy a parar a mirarlo) la mayoría pero mayoría de despidos han sido improcedentes en los ultimos tiempos tu me dirás, ademas tu mismo das la solución la chica es vaga "ergo" no cumple con lo estipulado en su contrato y ademas dices que da mala imagen a la empresa algo que se puede estipular en un contratato laboral y ser motivo de despido (ir afeitado, aseado, correcto trato al publico) una camara para tu local y obtener pruebas 150 euros ponle en caso de que no las consigas de otro modo, (eso por no hablar de poder hacer un contrato de prueba)@dagorent Punto por punto, Dagorent.
1- El bien mayor no es sólamente menos despidos; es más contratos. Y más contratos se hacen con más motivación para contratar, no más miedo a una situación horrible.
2- Lo que dices sería cierto, salvo que la única razón para despedir "por vaga" es "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado". Tienes que DEMOSTRAR más allá de toda duda razonable que es VOLUNTARIA y CONTINUADA.
#19 #19 sonrisass dijo: #17 @dagorent Punto por punto, Dagorent.
1- El bien mayor no es sólamente menos despidos; es más contratos. Y más contratos se hacen con más motivación para contratar, no más miedo a una situación horrible.
2- Lo que dices sería cierto, salvo que la única razón para despedir "por vaga" es "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado". Tienes que DEMOSTRAR más allá de toda duda razonable que es VOLUNTARIA y CONTINUADA. @sonrisass 3- La mayoría de los despidos (si no todos) han sido improcedentes no por que las empresas despidan trabajadores buenos (¿Por qué ibas a despedir a alguien que lo hace bien y te genera dinero?) si no por que el despido disciplinario requiere un juicio. Eso no sólo son los 150 euros que cuesta una cámara, si no los 5000 a 10000 que te cuesta abogado + procurador. (Junto con lo de arriba, no es fácil demostrar algo así o que el desaliñamiento supere el estandar establecido).
#18 #18 noentiendonaa dijo: #13 @dagorent El problema no era el tema de los despidos improcedentes, si no que con la última reforma laboral, sólo por el hecho de obtener menos beneficios, daba luz verde a despidos legales y procedentes. Es decir... Ey, el año pasado tuvimos beneficios por 1.200 millones de euros, y este año sólo hemos tenido beneficios por 900 millones de euros... ¡A despedir! (y hablamos de beneficios, con los gastos ya tenidos en cuenta...). @noentiendonaa No quiero ser agresivo, pero eso es falso. La última reforma da via libre al despido "por causas objetivas", que no es el despido procedente. Es un despido improcedente con una compensación algo menor a éste (20 días por año trabajado en vez de 33 días por año trabajado).
Lo que hace exáctamente la nueva ley es decir:
"Ya no hay que demostrar que NECESITAS echarle con más que con decir que estás perdiendo dinero"
Además, si bien no requiere pérdidas, requiere un año seguido de caída en ventas.
#11 #11 sonrisass dijo: #2 @roblover99
"Prohibir los despidos en las empresas con beneficios, eso es democracia"
Creeme, NO QUIERES que Podemos salga elegido.@sonrisass no si tampoco iba a votar a Podemos, vamos lo que me faltaba!
#14 #14 sonrisass dijo: #13 @dagorent A ver, párate un segundo a pensar. Voy a ponerte dos situaciones distintas:
Tú creas una panadería. Te va bien, y contratas a dos cocineras que te hacen la masa todos los días. También decides que no quieres trabajar el fin de semana, así que contratas (fija, no queda más opción) a una persona para llevar la tienda en tu ausencia.
Te das cuenta de que te has equivocado. La chica, aparentemente encantadora, es una vaga y una borde. Y no te gusta la imagen que da de tu panadería. Pero da igual que la hayas creado tú, hasta que no estés perdiendo dinero no puedes despedirla. Y si lo intentas, te dejas 15.000 euros que no puedes pagar en juicios.
¿Te parece eso justo? (Continúa)@sonrisass hombre... si al contrato de esa "vaga" le has incluido un periodo de prueba tienes tiempo suficiente para darte cuenta de como trabaja y poder despedirla sin tener que ir a juicio.
#15 #15 sonrisass dijo: #13 @dagorent
Antes de que me digas que eso es un ejemplo extremo, quiero recordarte que por mucho que te quieran hacer ver a los "empresarios" como multimillonarios explotadores, el 99,88% de las empresas en España son PYMEs (Pequeñas Y Medianas Empresas).@sonrisass En esos casos, hay dos maneras de expulsar a la empleada discola de la empresa:
1. Despido del trabajador por quebrantamiento de la Buena Fé contractual, y abuso de confianza.
2. Despido del trabajador por ineptitud sobrevenida.
Probarlo es mas complicado, pero para algo están tus clientes y los otros trabajadores que tienes en la empresa, para testificar a tu favor. Vamos, que esta todo inventado
Total, ponte en manos de profesionales si quieres montar una empresa.
#25 #25 masticator dijo: #19 @sonrisass Si y no, se demuestra una reducción voluntaria del rendimiento como que la persona no tiene problemas físicos (alguna lesión o enfermedad) o algún problema psicológico diagnosticado y su rendimiento ha bajado, no es nada difícil de demostrar. Lo difícil de demostrar es cuando una persona ha estado trabajando muy por encima de los requerimientos de su contrato (horas extra no contabilizadas, mucha más producción sin aumento salarial...) y pierde algo de motivación y trabaja cumpliendo su contrato de forma bastante justa y entonces no se puede demostrar que haya un rendimiento insuficiente porque no lo hay.
Pd: He visto muchos casos en los que se despide a alguien porque se termina negando a hacer horas extra no pagadas teniendo la empresa beneficios.@masticator Me estás tirando demagogia a la cara. Estoy dispuesto a argumentar contigo, pero deja de lado los "he visto casos de" y asumir lo que es difícil o no.
#5 #5 hipoxia78 dijo: #3 @sintetasnohayparaiso No has pillado la gracia...hipoxia78
La verdad, es que no, NO he pillado la gracia que tiene que te manipulen la información, para cebar a una masa que cada día parece tener menos que aportar.
#6 #6 elrusito dijo: #3 xDDDD ostia no me jodas, que corto xDDelrusito
Toda la razón debo ser muy corto, cuando no se diferenciar un SARCASMO.
#8 #8 peroquedicestronco dijo: #3 @sintetasnohayparaiso y sin cerebro no se pillan los chistes, va por tu nickperoquedicestronco
No te quito la razón, evidentemente, el humor y el sarcasmo es un indicador de inteligencia en la mayoría de los casos, pero por tu Nick supongo que aún no sabes lo que significan la mayoría de palabras que he escrito.
#3 #3 sintetasnohayparaiso dijo: Imaginando que esos porcentajes no esten manipulados, que es mucho suponer.
¿Cuándo un 3,4% ha significado tanta diferencia?
Parece ser, que más de uno ha suspendido cálculo y estadística, menudo gráfico. Mierda chicos, perdonad, que me lo he dejado suelto. Vamos Tobi, acompaña a los señores de la baa blanca.
¿Soy el único al que le ha hecho gracia el título? "Pepeperos" :P
#13 #13 dagorent dijo: #11 Si es democracia, si tienes beneficios puedes despedir a alguien igualmente pero debes presentar pruebas para que sea un despido procedente, como que llega tarde al trabajo o no cumple con sus labores, no es normal el tipico despido improcedente de ahora donde te acusan de llegar tarde al trabajo no tienen pruebas y te vas a la calle igualmente teniendo un contrato fijo...@dagorent
Pero ahora te pongo en la situación contraria. Eres uno de esos enormes empresarios que mueve MILLONES en empresas multinacionales. Y te planteas si quieres que tu negocio -de ropa, por ejemplo- tenga una fábrica en España que te ahorraría traerla desde Asia, y una buena cadena de franquicias en muchos centros comerciales. Pero te dicen que de los 10.000 empleados que piensas contratar, vas a necesitar ir a juicio CADA VEZ que quieras despedir a uno. Haces números y te das cuenta de que por el mismo salario, en Portugal te dan la mitad de problemas y no necesitas ir a juicio. ¿Dónde pones los puestos de trabajo?
#13 #13 dagorent dijo: #11 Si es democracia, si tienes beneficios puedes despedir a alguien igualmente pero debes presentar pruebas para que sea un despido procedente, como que llega tarde al trabajo o no cumple con sus labores, no es normal el tipico despido improcedente de ahora donde te acusan de llegar tarde al trabajo no tienen pruebas y te vas a la calle igualmente teniendo un contrato fijo...@dagorent
Antes de que me digas que eso es un ejemplo extremo, quiero recordarte que por mucho que te quieran hacer ver a los "empresarios" como multimillonarios explotadores, el 99,88% de las empresas en España son PYMEs (Pequeñas Y Medianas Empresas).
#13 #13 dagorent dijo: #11 Si es democracia, si tienes beneficios puedes despedir a alguien igualmente pero debes presentar pruebas para que sea un despido procedente, como que llega tarde al trabajo o no cumple con sus labores, no es normal el tipico despido improcedente de ahora donde te acusan de llegar tarde al trabajo no tienen pruebas y te vas a la calle igualmente teniendo un contrato fijo...@dagorent A ver, párate un segundo a pensar. Voy a ponerte dos situaciones distintas:
Tú creas una panadería. Te va bien, y contratas a dos cocineras que te hacen la masa todos los días. También decides que no quieres trabajar el fin de semana, así que contratas (fija, no queda más opción) a una persona para llevar la tienda en tu ausencia.
Te das cuenta de que te has equivocado. La chica, aparentemente encantadora, es una vaga y una borde. Y no te gusta la imagen que da de tu panadería. Pero da igual que la hayas creado tú, hasta que no estés perdiendo dinero no puedes despedirla. Y si lo intentas, te dejas 15.000 euros que no puedes pagar en juicios.
¿Te parece eso justo? (Continúa)
#2 #2 roblover99 dijo: Da igual lo grande que sea esa barrita azul! espero que vaya bajando poco a poco hasta noviembre!@roblover99
"Prohibir los despidos en las empresas con beneficios, eso es democracia"
Creeme, NO QUIERES que Podemos salga elegido.
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6 feb 2015, 08:03
#3 #3 sintetasnohayparaiso dijo: Imaginando que esos porcentajes no esten manipulados, que es mucho suponer.
¿Cuándo un 3,4% ha significado tanta diferencia?
Parece ser, que más de uno ha suspendido cálculo y estadística, menudo gráfico. xDDDD ostia no me jodas, que corto xDD